ტერმინთა ლექსიკონი · შვებულება და დრო

FMLA

ასევე ცნობილია როგორც: ოჯახური და სამედიცინო შვებულების აქტი, FMLA შვებულება, აშშ-ის ოჯახური და სამედიცინო შვებულება

FMLA (1993 წლის ოჯახური და სამედიცინო შვებულების აქტი) არის აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც კანონის მოქმედების ქვეშ მყოფი დამსაქმებლების უფლებამოსილ თანამშრომლებს ანიჭებს უფლებას, ოჯახური და სამედიცინო მიზეზებით წელიწადში 12 კვირამდე ანაზღაურების გარეშე შვებულება აიღონ სამუშაო ადგილის შენარჩუნების გარანტიით — ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელებით და იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე დაბრუნების უფლებით.

FMLA ადგენს დაცული ოჯახური და სამედიცინო შვებულების ფედერალურ მინიმუმს აშშ-ში. შვებულება ანაზღაურების გარეშეა (რაც განვითარებულ ქვეყნებს შორის განსაკუთრებით მკაცრ მიდგომად ითვლება), მაგრამ დაცვის გარანტიები რეალურია: დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილი (ან ეკვივალენტური პოზიცია) შეინარჩუნოს, ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები გააგრძელოს და შვებულების აღების გამო თანამშრომლის მიმართ შურისძიების ზომები არ მიიღოს. ბევრმა შტატმა (კალიფორნია, ნიუ-იორკი, ვაშინგტონი, მასაჩუსეტსი და სხვები) მიიღო ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების გაფართოებული პროგრამები, რომლებიც FMLA-ს ემატება.

ვინ არის უფლებამოსილი

თანამშრომელს FMLA შვებულების უფლება აქვს, თუ ის (1) მუშაობს კანონის მოქმედების ქვეშ მყოფ დამსაქმებელთან (კერძო დამსაქმებლები, რომლებსაც 75 მილის რადიუსში 50 ან მეტი თანამშრომელი ჰყავთ, ასევე ყველა საჯარო უწყება და სკოლა), (2) ამ დამსაქმებელთან სულ მცირე 12 თვე მუშაობს, (3) წინა 12 თვის განმავლობაში სულ მცირე 1,250 საათი აქვს ნამუშევარი და (4) აქვს კანონით გათვალისწინებული საფუძველი.

FMLA შვებულების კანონიერი საფუძვლები

ბავშვის დაბადება და ახალშობილის მოვლა (ერთი წლის განმავლობაში)
შვილად აყვანა ან ბავშვის მინდობით აღზრდაში განთავსება (ერთი წლის განმავლობაში)
მეუღლის, შვილის ან მშობლის მოვლა, რომელსაც ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემა აქვს
თავად თანამშრომლის ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემა, რომლის გამოც მას მუშაობა არ შეუძლია
კანონით გათვალისწინებული გადაუდებელი გარემოებები, რომლებიც ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო სამსახურიდან გამომდინარეობს
სამხედრო მოსამსახურის მოვლის შვებულება — 26 კვირამდე, ოჯახის წევრი სამხედრო მოსამსახურის მოსავლელად

მთავარი მექანიზმები

12 კვირამდე ყოველ 12-თვიან პერიოდში (26 კვირა სამხედრო მოსამსახურის მოვლისთვის)
ანაზღაურების გარეშე — თუმცა თანამშრომელს შეუძლია პარალელურად დაგროვილი ანაზღაურებადი შვებულება გამოიყენოს
ჯანმრთელობის დაზღვევა გრძელდება დამსაქმებლის იმავე შენატანით
ქრონიკული დაავადებების შემთხვევაში დასაშვებია შვებულების ნაწილ-ნაწილ აღება (მაგ., ქიმიოთერაპიისთვის)
სამუშაო ადგილზე აღდგენა — დაბრუნებისას თანამშრომელს იგივე ან ეკვივალენტური პოზიცია უნდა დაუბრუნდეს

შტატების ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება FMLA-ს ემატება

თავად FMLA ანაზღაურებას არ ითვალისწინებს. აშშ-ის რამდენიმე შტატს (კალიფორნია, ნიუ-იორკი, ნიუ-ჯერსი, როდ-აილენდი, ვაშინგტონი, მასაჩუსეტსი, კონექტიკუტი, ორეგონი, კოლორადო, მერილენდი, დელავერი) აქვს შტატის დონის ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პროგრამა, რომელიც სარგებელს იმ პერიოდში იხდის, რომელიც სხვა შემთხვევაში ანაზღაურების გარეშე FMLA შვებულება იქნებოდა. აშშ-ში თითოეული თანამშრომლისთვის ფედერალური და შტატის პროგრამის მიხედვით უფლებამოსილება ცალ-ცალკე აღრიცხეთ.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ნიშნავს FMLA?

FMLA არის 1993 წლის ოჯახური და სამედიცინო შვებულების აქტი — აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც უფლებამოსილ თანამშრომლებს ოჯახური და სამედიცინო მიზეზებით წელიწადში 12 კვირამდე ანაზღაურების გარეშე შვებულებას აძლევს სამუშაო ადგილის შენარჩუნების გარანტიით.

ანაზღაურებადია თუ არა FMLA შვებულება?

არა — თავად FMLA ანაზღაურებას არ ითვალისწინებს. თანამშრომელს შეუძლია FMLA-სთან პარალელურად დაგროვილი ანაზღაურებადი შვებულება (PTO — ანაზღაურებადი დასვენების დრო, ავადმყოფობის გამო შვებულება) გამოიყენოს. აშშ-ის ზოგიერთ შტატს აქვს ცალკე ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პროგრამები, რომლებიც FMLA პერიოდში სარგებელს იხდის.

ვალდებულია თუ არა ჩემი მცირე ბიზნესი FMLA შვებულება უზრუნველყოს?

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილიდან 75 მილის რადიუსში 50 ან მეტი თანამშრომელი გყავთ. ამ ზღვარს ქვემოთ FMLA არ ვრცელდება — თუმცა შტატების ბევრი კანონი მსგავს დაცვის გარანტიებს მცირე დამსაქმებლებზეც ავრცელებს.

შეიძლება თუ არა FMLA შვებულების ნაწილ-ნაწილ აღება?

დიახ — ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემების შემთხვევაში FMLA შვებულება შეიძლება აიღოთ რამდენიმე საათის ან დღის მონაკვეთებად, ერთი უწყვეტი შვებულების ნაცვლად. გავრცელებული შემთხვევები: ქიმიოთერაპიის ვიზიტები, ხანგრძლივი ფიზიოთერაპია, განმეორებადი შაკიკი.