შვებულების დაგროვება

დაგროვების გავრცელებული მეთოდები

• წინასწარი მინიჭება: წლიური უფლება სრულად შვებულების წლის დასაწყისიდან ხელმისაწვდომია
• ყოველთვიური დაგროვება: გამუშავებული თითოეული თვისთვის წლიური უფლების მეთორმეტედი ემატება
• სახელფასო პერიოდის მიხედვით: ყოველ ხელფასთან ერთად ფიქსირებული რაოდენობის საათი ემატება, რაც საათობრივად მომუშავეებისთვის გავრცელებულია
• გამუშავებული საათების მიხედვით: შვებულება თითოეულ გამუშავებულ საათზე დადგენილი განაკვეთით გროვდება, რაც ნახევარ განაკვეთზე და ცვლადი საათებით მომუშავეებს შეესაბამება
• სტაჟის მიხედვით: განაკვეთი იზრდება მომსახურების გარკვეული ხანგრძლივობის შემდეგ

გათვლის მაგალითი

წლიური უფლება: 24 დღე, ყოველთვიური დაგროვებით. ყოველთვიური დაგროვება არის 24 / 12 = 2 დღე. თანამშრომელს, რომელმაც 5 სრული თვე იმუშავა, 10 დღე აქვს დაგროვილი. თუ მან 3 დღე გამოიყენა, ხელმისაწვდომი ნაშთია 7 დღე. თუ თანამშრომელი სრული განაკვეთის 60%-ზე მუშაობს, იგივე უფლება მცირდება: 24 × 0.6 = 14.4 დღე წელიწადში, ანუ 1.2 დღე თვეში.

რა წესები უნდა დადგინდეს პოლიტიკაში

• შეიძლება თუ არა შვებულების აღება დაგროვებამდე (უარყოფითი ნაშთი) და რამდენად
• გადატანა: რამდენი გამოუყენებელი დღე გადადის მომდევნო წელს და რამდენ ხანს რჩება ძალაში
• ნაშთის ზღვარი, რათა ვალდებულება შეუზღუდავად არ გაიზარდოს
• დამრგვალება: უახლოეს მეოთხედამდე, ნახევარ ან მთელ დღემდე
• რა ხდება ნაშთთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას: გადაიხდება თუ დაიქვითება, როგორც ადგილობრივი კანონი მოითხოვს