სამუშაო დრო და ზეგანაკვეთური სამუშაო
ასევე ცნობილია როგორც: სამუშაო საათები, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, მაქსიმალური სამუშაო დრო
სამუშაო დროის რეგულაციები ზღუდავს, რამდენი საათის მუშაობა შეიძლება მოეთხოვოს თანამშრომელს დღეში და კვირაში, და განსაზღვრავს ამ ზღვარს მიღმა ნამუშევარი საათების გაზრდილ ანაზღაურებას (ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას).
თითქმის ყველა შრომის კოდექსი სამუშაო დროს სამი ზღვრის ამა თუ იმ კომბინაციით არეგულირებს: დღიური მაქსიმუმი (ხშირად 8 საათი), კვირის მაქსიმუმი (ხშირად 40 ან 48 საათი) და სავალდებულო ყოველკვირეული დასვენების პერიოდი (როგორც წესი, 24-48 საათი). სტანდარტული გრაფიკის მიღმა ნამუშევარი საათები ზეგანაკვეთური სამუშაოს ვალდებულებებს წარმოშობს: ან გაზრდილ ანაზღაურებას (ჩვეულებრივ, რეგულარული განაკვეთის 1.25-2×), ან კომპენსაციურ დასვენების დროს. თანამედროვე შესაბამისობის ხარვეზების უმეტესობა სწორედ იქ ჩნდება, სადაც ეს წესები დისტანციური მუშაობის გამო გაბუნდოვანებულ საზღვრებს ხვდება.
კანონით დადგენილი ტიპური ზღვრები
- დღიური მაქსიმუმი: სტანდარტულად 8 საათი, რომელიც თანხმობით ხშირად 10-12 საათამდე შეიძლება გაიზარდოს
- კვირის მაქსიმუმი: 40 საათიდან (აშშ/საქართველო) 48 საათამდე (დიდი ბრიტანეთი / ევროკავშირის დირექტივა)
- სავალდებულო ყოველკვირეული დასვენება: მინიმუმ 24 საათი, ხშირად 48 საათი
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს დანამატი: რეგულარული განაკვეთის 1.25×-დან 2×-მდე (განსხვავდება ქვეყნის მიხედვით და იმის მიხედვით, სამუშაო დღეა თუ შაბათ-კვირა)