ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO)
ასევე ცნობილია როგორც: PTO, ანაზღაურებადი დასვენების დრო, ანაზღაურებადი შვებულება, ანაზღაურებადი დასვენება
PTO (ანაზღაურებადი დასვენების დრო) არის ანაზღაურებადი შვებულების კატეგორია, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერი მიზეზით გამოიყენოს — დასასვენებლად, პირადი საქმეებისთვის ან ხანმოკლე ავადმყოფობისას — მიზნის მითითების გარეშე. ის განსხვავდება ცალკე „კალათების“ მოდელებისგან, სადაც დასვენების, ავადმყოფობისა და პირადი შვებულება ცალ-ცალკე ლიმიტებად არის დაყოფილი.
PTO ერთ „კალათაში“ აერთიანებს იმას, რაც ადრე სამ ან ოთხ ცალკე კატეგორიად იყო დაყოფილი (დასვენების დღეები, ავადმყოფობის დღეები, პირადი დღეები, ფსიქიკური ჯანმრთელობის დღეები). გაერთიანების სასარგებლოდ არგუმენტი: თანამშრომელს არ უწევს იმის დასაბუთება, თუ რატომ იღებს დასვენებას — ეს მცირე, მაგრამ რეალურ ხახუნს აქრობს და ამცირებს „ავადმყოფობის“ იმ დღეების რაოდენობას, რომლებიც სინამდვილეში ავადმყოფობა არ არის. საწინააღმდეგო არგუმენტი: გაერთიანების შემთხვევაში ხშირად ავადმყოფი ადამიანები დასვენების დღეებს კოლეგებზე სწრაფად ხარჯავენ, რაც შეიძლება უსამართლოდ აღიქმებოდეს. ორივე მოდელი გავრცელებულია; სწორი არჩევანი ადგილობრივ ნორმებსა და იმაზეა დამოკიდებული, რას უჭერს მხარს ხელფასის დარიცხვის სისტემა.
PTO-ის დაგროვება და ერთჯერადი მინიჭება
ერთი და იმავე წლიური ლიმიტის მინიჭების ორი გზა არსებობს. დაგროვება: ნაშთი ყოველი სახელფასო პერიოდის განმავლობაში იზრდება (მაგალითად, 20-დღიანი წლიური პოლიტიკის შემთხვევაში — თვეში 1.67 დღე). ერთჯერადი მინიჭება: სრული ლიმიტი წლის დასაწყისში ერიცხება. დაგროვება შვებულებას ნამსახურ დროს უკავშირებს (ვინც წლის შუაში შემოუერთდა, წლის ბოლოსთვის წლიური ლიმიტის დაახლოებით ნახევარს აგროვებს); ერთჯერადი მინიჭება კი სრულ ლიმიტს წინასწარ იძლევა. თანამედროვე HRIS სისტემების უმეტესობაში დაგროვება ნაგულისხმევი მოდელია, რადგან ის არასრული წლის განმავლობაში დასაქმებულ თანამშრომლებს მარტივად ითვალისწინებს.
მომდევნო წელზე გადატანა და დღეების გაქვითვა
PTO-ის პოლიტიკების უმეტესობა ზღუდავს, რამდენი გამოუყენებელი დღის გადატანა შეუძლიათ თანამშრომლებს მომდევნო წელზე. გავრცელებული მოდელები: (ა) შეუზღუდავი გადატანა, (ბ) გადატანა N დღემდე, (გ) გადატანა გამოყენების ბოლო ვადით (მაგალითად, მომდევნო წლის მარტამდე), (დ) გადატანის გარეშე — „გამოიყენე ან დაკარგე“. ამ საკითხში ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობა ხშირად კომპანიის პოლიტიკაზე მაღლა დგას — ევროკავშირის ბევრი იურისდიქცია დღეების გაქვითვას სრულად კრძალავს და სანაცვლოდ ფულად ანაზღაურებას მოითხოვს.
შეუზღუდავი PTO
ის სულ უფრო პოპულარულია აშშ-ის ტექნოლოგიურ კომპანიებში, თუმცა პრაქტიკაში საკამათოა. კვლევები თანმიმდევრულად აჩვენებს, რომ შეუზღუდავი PTO-ის მქონე თანამშრომლები უფრო ნაკლებ დღეს ისვენებენ, ვიდრე შეზღუდული პოლიტიკის მქონე კოლეგები, რადგან განსაზღვრული ნაშთის არარსებობა აქრობს განცდას „ეს მე გამოვიმუშავე“. თუ ამ მოდელს განიხილავთ, მას თან დაურთეთ საჯაროდ გამოცხადებული მოლოდინი („ველით, რომ ყველა წელიწადში მინიმუმ 20 დღეს დაისვენებს“), რათა დასვენების არასაკმარისი გამოყენების ხაფანგს აარიდოთ თავი.