ტერმინთა ლექსიკონი · ანალიტიკა და ანგარიშები

სრული განაკვეთის ეკვივალენტი (FTE)

ასევე ცნობილია როგორც: FTE, სრული განაკვეთის ეკვივალენტი, სრული დატვირთვის ეკვივალენტი, საშტატო ერთეული

FTE (სრული განაკვეთის ეკვივალენტი) სხვადასხვა სამუშაო გრაფიკის მქონე თანამშრომელთა რაოდენობას ერთ, შესადარებელ რიცხვად გარდაქმნის. ერთი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი უდრის 1.0 FTE-ს; ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული — 0.5 FTE-ს; მეოთხედ განაკვეთზე დასაქმებული ორი თანამშრომელი ერთად — 0.5 FTE-ს. ეს არის სტანდარტული ერთეული ბიუჯეტირებისთვის, პროდუქტიულობის კოეფიციენტებისა და გრანტების ანგარიშგებისთვის.

FTE პასუხობს კითხვას „რამდენ სამუშაო დროს ყიდულობს გუნდი რეალურად?“ — ამ კითხვას თანამშრომელთა უბრალო რაოდენობა ვეღარ პასუხობს, როგორც კი სურათში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, კონტრაქტორები და სეზონური მუშაკები ჩნდებიან. 12-კაციანი გუნდი, სადაც 8 სრულ განაკვეთზეა, 2 — ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო 2 კონტრაქტორი სრული გრაფიკის 25%-ით მუშაობს, 9.5 FTE-ია და არა 12. სწორედ ამ დამახინჯების გამო ფინანსური გუნდების უმეტესობა ერთ თანამშრომელზე ხარჯის გამოთვლისას თანამშრომელთა რაოდენობის ნაცვლად FTE-ს იყენებს.

როგორ გამოვთვალოთ FTE

ფორმულა ასეთია: FTE = (პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარი საათები) ÷ (პერიოდში სრული განაკვეთის საათები). გავრცელებულია ორი საანგარიშო პერიოდი: კვირეული (ქვეყნების უმეტესობაში 40 საათი = 1.0 FTE) და წლიური (აშშ-ში 2,080 საათი = 1.0 FTE, ევროპის დიდ ნაწილში კი, კანონით დადგენილი შვებულების გამოკლებით, დაახლოებით 2,000 საათი = 1.0 FTE). შერეული გრაფიკის მქონე გუნდისთვის შეკრიბეთ თითოეული ადამიანის FTE.

გამოყენების გავრცელებული სფეროები

ბიუჯეტირება: ხარჯი ერთ FTE-ზე შესადარებელია იმ დეპარტამენტებს შორისაც, სადაც ნახევარ და სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა თანაფარდობა განსხვავებულია
პროდუქტიულობის კოეფიციენტები: შემოსავალი ერთ FTE-ზე, გამოშვება ერთ FTE-ზე
შტატის დაგეგმვა: „მხარდაჭერის გუნდს კიდევ 3 FTE სჭირდება“ ცალსახაა; „კიდევ 3 ადამიანი“ კი იმაზეა დამოკიდებული, რა გრაფიკით იმუშავებენ
გრანტებისა და ტენდერების ანგარიშგება: საჯარო სექტორის ბევრი ხელშეკრულება FTE-ების რაოდენობას ითხოვს
კანონთან შესაბამისობა: კანონით დადგენილი ზოგიერთი ზღვარი (მაგალითად, თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლის მიღწევისას გარკვეული რეგულაციები ამოქმედდება) FTE-ით იზომება და არა თანამშრომელთა რაოდენობით

FTE და თანამშრომელთა რაოდენობა

ორივე მეტრიკა სასარგებლოა. თანამშრომელთა რაოდენობა პასუხობს კითხვას „რამდენი ადამიანი მუშაობს აქ?“ — ეს მნიშვნელოვანია ორგანიზაციული სქემის ვიზუალიზაციისთვის, საერთო შეხვედრების ორგანიზებისთვის და თბილი ფრაზისთვის „ჩვენ 47-კაციანი გუნდი ვართ“. FTE პასუხობს კითხვას „რამდენი სამუშაო რესურსი გვაქვს?“ — ეს მნიშვნელოვანია ხარჯების ანალიზისა და რესურსების დაგეგმვისთვის. თანამედროვე HRIS სისტემები ორივე მაჩვენებელს სტანდარტულად აჩვენებს.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ნიშნავს FTE?

FTE ნიშნავს სრული განაკვეთის ეკვივალენტს. ეს არის ერთეული, რომელიც სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე და კონტრაქტით მომუშავეთა შერეულ გრაფიკებს ერთ შესადარებელ რიცხვად გარდაქმნის, სადაც 1.0 FTE ერთ სრულ სამუშაო გრაფიკს უდრის.

როგორ გამოვთვალო FTE?

გაყავით თანამშრომლის ფაქტობრივი დაგეგმილი საათები კომპანიის სრული განაკვეთის გრაფიკზე. კვირაში 40 საათზე მომუშავე თანამშრომელი კომპანიაში, სადაც სრული სამუშაო კვირა 40 საათია, 1.0 FTE-ია; იმავე კომპანიაში კვირაში 20 საათზე მომუშავე თანამშრომელი კი — 0.5 FTE.

FTE და თანამშრომელთა რაოდენობა ერთი და იგივეა?

არა. თანამშრომელთა რაოდენობა ადამიანებს ითვლის; FTE — სამუშაო დროს. 10-კაციანი გუნდი, რომლის ნაწილიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, შეიძლება 8 FTE იყოს.

რატომ უნდა გამოვიყენოთ FTE თანამშრომელთა რაოდენობის ნაცვლად?

FTE კოეფიციენტებს შესადარებელს ხდის სხვადასხვა გრაფიკის მქონე გუნდებს შორის. ხარჯი ერთ FTE-ზე აზრიანი მაჩვენებელია მაშინაც კი, როცა ერთი გუნდი ძირითადად სრულ განაკვეთზე მუშაობს, მეორე კი — ძირითადად ნახევარ განაკვეთზე; ხარჯი ერთ თანამშრომელზე იმავე სიტუაციაში შეიძლება შეცდომაში შემყვანი იყოს.