PEPM (ფასი თითო თანამშრომელზე თვეში)

როგორ გამოითვლება ანგარიში

ყოველთვიური ანგარიში = (PEPM განაკვეთი × დასათვლელი თანამშრომლები) + პლატფორმის საფასური + დამატებითი სერვისები. მაგალითი გამოგონილი რიცხვებით: განაკვეთი 10 ერთეული თითო თანამშრომელზე თვეში, 35 დასათვლელი თანამშრომელი და პლატფორმის საფასური 50 ერთეული თვეში იძლევა 10 × 35 + 50 = 400 ერთეულს თვეში, ანუ 4 800-ს წელიწადში.

რა უნდა ჰკითხოთ შეთავაზებების შედარებამდე

• ვინ ითვლება დასათვლელად: ყველა ჩანაწერი, მხოლოდ მოქმედი თანამშრომლები თუ მხოლოდ ის ადამიანები, ვისაც იმ თვეში ხელფასი გადაეცა?
• არსებობს თუ არა ყოველთვიური ან წლიური მინიმუმი და ხელშეკრულების მინიმალური ვადა?
• რომელ მოდულებს მოიცავს განაკვეთი და რომელი ფასდება ცალკე, მაგალითად, ხელფასი, დროის აღრიცხვა ან რეკრუტინგი?
• არსებობს თუ არა ერთჯერადი საფასური დაყენებისთვის, მონაცემების გადმოტანისთვის ან სწავლებისთვის?
• როგორ ითვლება თვის შუაში აყვანილი და წასული თანამშრომლები?
• იცვლება თუ არა განაკვეთი საფეხურებად თანამშრომლების რაოდენობის ზრდასთან ერთად და ახალი განაკვეთი ყველაზე ვრცელდება თუ მხოლოდ დამატებით ადამიანებზე?

PEPM სხვა ფასწარმოქმნის მოდელებთან შედარებით

• ფასი თითო მომხმარებელზე თვეში: ყოველი წვდომის მქონე ანგარიშისთვის იხდით, რაც PEPM-სგან განსხვავდება, როცა ყველა თანამშრომელს შესვლის უფლება არ აქვს
• ფიქსირებული საფასური: ერთი ფასი თანამშრომლების რაოდენობის გარკვეული დიაპაზონისთვის ან მთელი კომპანიისთვის
• ხელფასის თითო დარიცხვაზე: საფასური იმის მიხედვით დგინდება, რამდენჯერ ხდება ხელფასის დამუშავება, რასაც ზოგიერთი სახელფასო მომწოდებელი იყენებს
• ფონდის პროცენტი: ამას ზოგიერთი მომწოდებელი იყენებს, ვინც თანამშრომლებს თავის სახელით ქირაობს (EOR) ან PEO მომსახურებას გვთავაზობს