ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

PEO

ასევე ცნობილია როგორც: პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია, ერთობლივი დასაქმება, თანადასაქმება

PEO (პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია) არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც კლიენტთან ერთობლივი დასაქმების ურთიერთობას ამყარებს — PEO ხელფასის დარიცხვის, გადასახადების, სოციალური პაკეტისა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობის მიზნებისთვის იურიდიული ოფიციალური დამსაქმებელი ხდება, ხოლო კლიენტი დაქირავებაზე, გათავისუფლებასა და ყოველდღიურ სამუშაოზე ოპერაციულ კონტროლს ინარჩუნებს. ეს ძირითადად აშშ-ისთვის დამახასიათებელი მოდელია, თუმცა მსგავსი მოდელები სხვა ბაზრებზეც არსებობს.

PEO-ებმა EOR-ებისგან (ოფიციალური დამსაქმებლებისგან) განსხვავებული პრობლემა გადაჭრეს. თუ EOR-ები კომპანიებს საზღვარგარეთ იურიდიული პირის გარეშე დაქირავების საშუალებას აძლევს, PEO-ები აშშ-ის მცირე კომპანიებს საშუალებას აძლევს, მსხვილი კორპორაციების დონის სოციალური პაკეტი (ჯანმრთელობის დაზღვევა, 401(k) საპენსიო გეგმა, სამუშაო ადგილზე მიღებული ტრავმის დაზღვევა) მიიღონ იმით, რომ მათი თანამშრომლები PEO-ს კლიენტების უფრო დიდ ერთობლივ ჯგუფს უერთდებიან. PEO უზრუნველყოფს HR ადმინისტრირებასა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობას; კლიენტი კი — სამუშაოსა და გუნდს. PEO-ები ყველაზე მეტად აშშ-შია გავრცელებული — ეს მოდელი ნაკლებად ერგება ქვეყნებს, სადაც ჯანდაცვა ერთი გადამხდელის (სახელმწიფო) სისტემით ფინანსდება.

PEO, EOR თუ ტრადიციული აუთსორსინგი

PEO: ერთობლივი დასაქმება, როგორც წესი, ქვეყნის შიგნით. თქვენ და PEO დამსაქმებლის პასუხისმგებლობებს ინაწილებთ. PEO გადასახადებს საკუთარი EIN-ით (დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომრით) აბარებს, თანამშრომლები კი PEO-ს სოციალურ პაკეტს იღებენ
EOR: ერთადერთი დამსაქმებელი იმ იურისდიქციებში, სადაც კლიენტს იურიდიული პირი არ ჰყავს. აქცენტი საერთაშორისო გაფართოებაზეა
HR აუთსორსინგი / BPO (ბიზნეს-პროცესების აუთსორსინგი): მესამე მხარე HR ადმინისტრირებას ასრულებს, მაგრამ ერთობლივი დამსაქმებელი არ ხდება. კლიენტი ოფიციალური დამსაქმებლის სრულ სტატუსს ინარჩუნებს

როდის არის PEO გამართლებული

აშშ-ის მცირე ბიზნესებისთვის (5–100 თანამშრომელი), რომლებსაც მსხვილი კორპორაციების დონის სოციალური პაკეტი სურთ, კორპორაციული დონის ადმინისტრაციული ხარჯების გარეშე. PEO-ს ერთობლივი ჯანმრთელობის დაზღვევა ხშირად უფრო იაფი ჯდება, ვიდრე ის, რაზეც 20-კაციანი კომპანია დამოუკიდებლად მოლაპარაკებით შეთანხმდებოდა. PEO-ები HR ადმინისტრირების ტვირთსაც ამცირებს — ხელფასის დარიცხვა, სოციალურ პაკეტში ჩარიცხვა, სამუშაო ადგილზე მიღებული ტრავმის დაზღვევის მოთხოვნები, თითოეული შტატის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა — იქამდე, რომ თქვენი როლი „PEO-ს ყოველთვიური ინვოისის დამტკიცებაზე“ დადის.

რა კომპრომისები უნდა გაითვალისწინოთ

სოციალური პაკეტის მოქნილობა — იღებთ იმას, რასაც PEO გთავაზობთ; მორგება შეუძლებელია
გასვლის სირთულე — PEO-ზე უარის თქმა ყველა თანამშრომლის ხელახალ ადაპტაციას მოითხოვს
ღირებულება — როგორც წესი, დარიცხული სახელფასო ფონდის 2–12%; განსხვავდება PEO-სა და სოციალური პაკეტის მიხედვით
HR-ის ინსტიტუციური ცოდნის დაკარგვა — ეს ცოდნა PEO-ს აქვს და არა თქვენ
ბრენდის იდენტობა — ხელფასი თანამშრომლებს PEO-ს სახელით ერიცხებათ და არა თქვენით

ხშირად დასმული კითხვები

რა არის PEO?

პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია — მესამე მხარის კომპანია, რომელიც ხელფასის დარიცხვის, გადასახადებისა და სოციალური პაკეტის მიზნებისთვის თქვენი თანამშრომლების იურიდიული ერთობლივი დამსაქმებელი ხდება, თქვენ კი დაქირავებასა და სამუშაოზე ოპერაციულ კონტროლს ინარჩუნებთ.

PEO და EOR — რა განსხვავებაა?

PEO ერთობლივი დასაქმებაა, როგორც წესი, ქვეყნის შიგნით. თქვენ და PEO დამსაქმებლის პასუხისმგებლობებს ინაწილებთ. EOR ერთადერთი დამსაქმებელია იმ იურისდიქციებში, სადაც თქვენ იურიდიული პირი არ გყავთ (საერთაშორისო გაფართოება). PEO-ები ძირითადად აშშ-ისთვის დამახასიათებელი მოდელია; EOR-ები კი გლობალურია.

რა ღირს PEO?

როგორც წესი, დარიცხული სახელფასო ფონდის 2–12%, პროვაიდერისა და სოციალური პაკეტის მიხედვით. PEO-ს მოდელის მიხედვით, ფასი ან თითო თანამშრომელზე თვეში განისაზღვრება, ან სახელფასო ფონდის პროცენტით.

ხელმისაწვდომია თუ არა PEO საქართველოში?

პირდაპირ — არა: ქართულ კანონმდებლობაში ერთობლივი დასაქმების კონსტრუქცია არ არსებობს. ყველაზე ახლო ალტერნატივები: HR ადმინისტრირების აუთსორსინგი ქართულ HR მომსახურების კომპანიაზე (დამსაქმებლად თქვენ რჩებით), ან თანამედროვე ღრუბლოვანი HR პლატფორმის გამოყენება, რომელიც კანონმდებლობასთან შესაბამისობას ერთობლივი დასაქმების გარეშე უზრუნველყოფს.