ვაკანსიის შევსების დრო
ასევე ცნობილია როგორც: შევსების დრო, დღეები ვაკანსიის შევსებამდე, ვაკანსიის დახურვის სიჩქარე
ვაკანსიის შევსების დრო არის დღეების რაოდენობა დაქირავების მოთხოვნის დამტკიცებიდან (ან პოზიციის გახსნიდან) სამუშაო შეთავაზების მიღებამდე. ის აჩვენებს, რამდენად სწრაფად იხურება ვაკანსიები — ეს პროცესის ხედვაა დაქირავებაზე პასუხისმგებელი მენეჯერის პერსპექტივიდან. განსხვავდება დაქირავების დროისგან, რომელიც ათვლას იმ მომენტიდან იწყებს, როცა კანდიდატი შერჩევის ძაბრში შედის.
ვაკანსიის შევსების დრო ვაკანსიის ღირებულების მეტრიკაა. ყოველ დღეს, როცა კრიტიკული პოზიცია ღია რჩება, ბიზნესისთვის რეალური ფასი აქვს — ხელიდან გაშვებული გაყიდვები, შეჩერებული სამოქმედო გეგმები, გადატვირთული კოლეგები. შევსების დრო აჩვენებს, რამდენ ხანს გრძელდება ეს დანაკარგი. დაქირავების დროსთან ერთად (რომელიც კანდიდატის გამოცდილებას ზომავს) ის სრულ სურათს გაძლევთ: სად „იჭედება“ პოზიციები — მოთხოვნების რიგში, კანდიდატების მოძიების ეტაპზე თუ გასაუბრებებზე? სამი განსხვავებული ვიწრო ადგილი, სამი განსხვავებული გამოსავალი.
როგორ განვსაზღვროთ თანმიმდევრულად
- ათვლის დაწყება: დაქირავების მოთხოვნის დამტკიცება / ვაკანსიის გამოქვეყნება (და არა კანდიდატთან პირველი კონტაქტი)
- ათვლის დასრულება: შეთავაზების მიღება (და არა პირველი სამუშაო დღე)
- ერთეული: კალენდარული დღეები და არა სამუშაო დღეები
- აკონტროლეთ მედიანა და 90-ე პერცენტილი — საშუალო მაჩვენებელი მალავს გაჭედილ პოზიციებს
- დაყავით სეგმენტებად დეპარტამენტის, პოზიციის დონისა და გარე თუ შიდა დაქირავების მიხედვით
გავრცელებული საორიენტაციო მაჩვენებლები (კალენდარული დღეები)
- ინჟინერია: 40-60 დღე, უფროსი ან ვიწრო სპეციალიზაციის პოზიციებისთვის — მეტი
- გაყიდვები: 25-40 დღე
- ოპერაციები: 25-35 დღე
- აღმასრულებელი დონის კადრების ძიება: 90-180 დღე
- შიდა გადაყვანები / დაწინაურებები: 14-30 დღე
ვაკანსიის შევსების დრო და დაქირავების დრო
ეს ორი მეტრიკა სხვადასხვა რამეს ზომავს და ორივე გჭირდებათ. შევსების დრო დაქირავებაზე პასუხისმგებელი მენეჯერის რეალური გამოცდილებაა — „რამდენი ხანია, ეს პოზიცია ღიაა?“ დაქირავების დრო კანდიდატის გამოცდილებაა — „რამდენად სწრაფად იმოქმედა კომპანიამ, როცა ჩემი კანდიდატურა დაინახა?“ პოზიციას შეიძლება ჰქონდეს ხანგრძლივი შევსების დრო (კანდიდატების სუსტი მოძიების 3 თვე), მაგრამ მოკლე დაქირავების დრო (კანდიდატმა, რომელიც ბოლოს და ბოლოს აიყვანეს, მთელი პროცესი 2 კვირაში გაიარა). შეხედეთ ორივეს და მათ შორის სხვაობასაც.
როგორ შევამციროთ
- წინასწარ მოამზადეთ კანდიდატების ბაზა, სანამ დაქირავების მოთხოვნები გაიხსნება (ტალანტების საზოგადოებები, ყოფილი თანამშრომლების ქსელები)
- შიდა მობილობის პროგრამები — შიდა კანდიდატებით პოზიციები 30-50%-ით უფრო სწრაფად ივსება, ვიდრე გარე კანდიდატებით
- გასაუბრების სტრუქტურირებული შეფასების კრიტერიუმები, რომ შემაჯამებელმა განხილვებმა გადაწყვეტილება რამდენიმე დღით არ გაწელოს
- შეამცირეთ გასაუბრების რაუნდები (მაქსიმუმ 4-5 და არა 7-9)
- განაცხადები ავტომატურად გადაანაწილეთ უნარების შესაბამისობის მიხედვით, რეკრუტერის მიერ ხელით დახარისხების ნაცვლად
- წინასწარ დაჯავშნეთ გასაუბრების ჩამტარებლების დრო, რომ კალენდრები ვიწრო ადგილად არ იქცეს