დაქირავების დრო
ასევე ცნობილია როგორც: დაქირავების სიჩქარე, დღეები დაქირავებამდე, დაქირავების ხანგრძლივობა
დაქირავების დრო არის დღეების რაოდენობა იმ მომენტიდან, როცა კანდიდატი თქვენს შერჩევის ძაბრში შემოდის (პირველი განაცხადი ან პირველი კონტაქტი), იმ მომენტამდე, როცა ის სამუშაო შეთავაზებას იღებს. რაც ნაკლებია, მით უკეთესი — მაგრამ მხოლოდ იმ ზღვრამდე, სანამ სიჩქარე კანდიდატის შესაბამისობის ხარისხს ზიანს არ აყენებს. ის განსხვავდება ვაკანსიის შევსების დროისგან, რომელიც პოზიციის გახსნის მომენტიდან ითვლება.
დაქირავების დრო შერჩევის ყველაზე ხშირად გაზომვადი მეტრიკაა და ერთ-ერთი ყველაზე ადვილად „გასალამაზებელიც“. როგორც წესი, რაც ნაკლებია, მით უკეთესი — კანდიდატები, რომლებიც სწრაფ და კარგად ორგანიზებულ პროცესს გადიან, უფრო ხშირად თანხმდებიან და თავს დაფასებულად გრძნობენ. თუმცა რიცხვის დევნა თავისთავად მიზნად მეორე რიგის ზიანს იწვევს: რეკომენდაციების შემოწმების გამოტოვებას, შეთავაზების პირველი „დამაკმაყოფილებელი“ კანდიდატისთვის მიცემას სწორის ნაცვლად, ან 8 თვის წინ განაცხადის შემომტანი კანდიდატების 1-კვირიანი დაქირავების დროით აღრიცხვას, რადგან ისინი ძაბრში „ხელახლა შემოვიდნენ“. დაქირავების დრო გამოიყენეთ დაქირავების ხარისხის მეტრიკებთან ერთად (90-დღიანი შენარჩუნება, პირველი წლის შესრულების შეფასებები), რათა ოპტიმიზაცია პატიოსანი დარჩეს.
როგორ განვსაზღვროთ ის თანმიმდევრულად
- ათვლის დაწყება: პირველი განაცხადი ან მოძიებულ კანდიდატთან პირველი კონტაქტი (და არა „პოზიციის გახსნა“)
- ათვლის დასრულება: კანდიდატი იღებს შეთავაზებას (და არა „კანდიდატი იწყებს მუშაობას“)
- ერთეული: კალენდარული დღეები და არა სამუშაო დღეები (უფრო სუფთაა და უფრო ძნელია მისი „გალამაზება“)
- აკონტროლეთ მედიანა და არა საშუალო არითმეტიკული — რამდენიმე გამონაკლისი შემთხვევა საშუალოს ძლიერ ამახინჯებს
- დაყავით წყაროების მიხედვით (რეკომენდაცია, LinkedIn, ვაკანსიების საიტი) — მათი სიჩქარე განსხვავებულია
გავრცელებული ნიშნულები (კალენდარული დღეები)
- საინჟინრო / სპეციალისტის პოზიციები: 30-45 დღე
- გაყიდვები: 20-35 დღე
- ოპერაციები / ადმინისტრაცია: 18-25 დღე
- უმაღლესი რგოლის ხელმძღვანელობა: 60-90 დღე (ტიპურად, ხშირად უფრო მეტიც)
- რეკომენდაციით მოსული კანდიდატები: სხვა წყაროებზე 30-40%-ით სწრაფად
როდის არის დაქირავების მოკლე დრო ცუდი
თუ დაქირავების დრო მცირდება, ამავდროულად კი 90-დღიანი დენადობა იზრდება ან პირველი წლის შესრულების შეფასებები ეცემა, შერჩევის ძაბრი ზედმეტად ლმობიერია. შესაბამისობის ხარჯზე მიღწეული სიჩქარე ფარული დენადობაა. ჯანსაღი ძაბრი ორივე მიმართულებით ოპტიმიზდება — ოდნავ ხანგრძლივი დაქირავების დრო, რომლის შედეგადაც აყვანილი თანამშრომლები 2 წელზე მეტხანს რჩებიან, გაცილებით უკეთესია, ვიდრე 14-დღიანი საშუალო, რომლის დროსაც 30% 6 თვეში წადის.