დასაქმების დრო (Time-to-hire)
ცნობილია ასევე როგორც: hiring velocity, დღეები დასაქმებამდე
დასაქმების დრო არის დღეების რაოდენობა იმ მომენტიდან, როცა კანდიდატი შემოდის თქვენი დაქირავების ფანდახში, იმ მომენტამდე, როცა იღებს შემოთავაზებას. დაბალი უკეთესია — მაგრამ მხოლოდ იქამდე, სანამ სიჩქარე არ ცვლის ხარისხს.
დასაქმების დრო არის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად თვალთვალის ქვეშ მყოფი HR მეტრიკა. დაბალი ჩვეულებრივ უკეთესია — სწრაფი, კარგად მართული პროცესის გავლა ცვლის კანდიდატის გადაწყვეტილებას. მაგრამ მიზნად მისი დევნა იწვევს მეორე რიგის პრობლემას: შემოწმებების გადახტომა, არასწორი კანდიდატებისთვის შემოთავაზებების გადახდა.
როგორ განვსაზღვროთ თანმიმდევრულად
- საათის დაწყება: პირველი განცხადება ან პირველი კონტაქტი
- საათის გაჩერება: კანდიდატი იღებს შემოთავაზებას
- ერთეული: კალენდარული დღეები, არა სამუშაო დღეები
- მონიტორი მედიანა, არა საშუალო
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის კარგი დასაქმების დრო?
- ინდუსტრიის მიხედვით. 30-45 დღე ფართო საშუალოა ცოდნაზე დაფუძნებული სამუშაოსთვის. 20 დღეზე სწრაფი — ჩვეულებრივ რეფერალურ ფანდახს ან ძალიან თავისუფალ პროცესს ნიშნავს.
- როგორ შევამციროთ დასაქმების დრო?
- შევამციროთ ინტერვიუების ეტაპები (4-5, არა 7-9), წინასწარ დავგეგმოთ ინტერვიუერების ხელმისაწვდომობა, გამოვიყენოთ სტრუქტურირებული რუბრიკები.