ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

WARN აქტი

ასევე ცნობილია როგორც: მუშაკთა ადაპტაციისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების აქტი, ფედერალური WARN, მინი-WARN

WARN აქტი (1988 წლის მუშაკთა ადაპტაციისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების აქტი) არის აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც 100 ან მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებს ავალდებულებს, მასობრივი დათხოვნის ან საწარმოს დახურვის შესახებ 60 კალენდარული დღით ადრე წერილობით აცნობონ დაზარალებულ მუშაკებს, შტატის უწყებებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებას. შეტყობინების გაუგზავნელობა გაფრთხილების გაცდენილი პერიოდისთვის ხელფასის, შეღავათებისა და სამოქალაქო ჯარიმების გადახდის ვალდებულებას წარმოშობს.

WARN იმისთვის არსებობს, რომ მუშაკებს, ადგილობრივ თემებსა და შტატებს მისცეს დრო რეაგირებისთვის, სანამ სამუშაო ძალის მასშტაბური შემცირება განხორციელდება. 60-დღიანი გაფრთხილების ვადა დაზარალებულ თანამშრომლებს სამსახურის ძებნის დაწყების საშუალებას აძლევს, ხოლო შტატების სწრაფი რეაგირების ჯგუფებს — დროს, რომ გადამზადებისა და უმუშევრობის სერვისები აამოქმედონ. რამდენიმე შტატს უფრო მკაცრი „მინი-WARN“ კანონები აქვს — კალიფორნიაში, ნიუ-იორკში, ნიუ-ჯერსიში, ილინოისსა და ვაშინგტონში უფრო დაბალი ზღვრები, უფრო ხანგრძლივი გაფრთხილების ვადები ან ორივე მოქმედებს. აშშ-ში თანამშრომელთა დათხოვნის დაგეგმვისას როგორც ფედერალური WARN, ისე ნებისმიერი მოქმედი შტატის მინი-WARN უნდა იქნეს გათვალისწინებული.

როდის ამოქმედდება WARN

მასობრივი დათხოვნა: ერთ სამუშაო ადგილზე 50 ან მეტი თანამშრომელი, თუ ეს სამუშაო ძალის სულ მცირე 33%-ია, ან 500 ან მეტი თანამშრომელი, მიუხედავად პროცენტული წილისა
საწარმოს დახურვა: ერთი სამუშაო ადგილის დახურვა, რომლის შედეგადაც ნებისმიერი 30-დღიანი პერიოდის განმავლობაში სამსახურს 50 ან მეტი თანამშრომელი კარგავს
30-დღიანი შეჯამება: 30 დღის განმავლობაში განხორციელებული დათხოვნები, რომლებიც ერთად ზღვარს აჭარბებს, WARN-ს ამოქმედებს
90-დღიანი შეჯამება: 90 დღის განმავლობაში ცალ-ცალკე განხორციელებული მცირე დათხოვნები შეიძლება შეჯამდეს, თუ დამსაქმებელი არ დაამტკიცებს, რომ ისინი ერთმანეთთან დაკავშირებული არ არის

ვინ უნდა მიიღოს შეტყობინება

დაზარალებული თანამშრომლები (ინდივიდუალურად) ან მათი პროფესიული კავშირის წარმომადგენელი
შტატის სამსახურდაკარგულ მუშაკთა განყოფილება (შტატის სწრაფი რეაგირების ჯგუფი)
იმ ადგილობრივი ხელისუფლების უმაღლესი არჩეული თანამდებობის პირი, სადაც დათხოვნა ხორციელდება

სანქციები დარღვევისთვის

თუ დამსაქმებელი 60-დღიან გაფრთხილებას არ უზრუნველყოფს, დაზარალებულ თანამშრომლებს ეკუთვნით ხელფასი (დათხოვნამდე არსებული განაკვეთით) და შეღავათები გაფრთხილების ყოველი გაცდენილი დღისთვის — 60 დღემდე. დამსაქმებელს ასევე ეკისრება სამოქალაქო ჯარიმა $500 დღეში ადგილობრივი ხელისუფლების სასარგებლოდ, მაქსიმუმ $30,000. შტატების მინი-WARN კანონები ხშირად დამატებით დამოუკიდებელ სანქციებს ითვალისწინებს, ზოგ შემთხვევაში — კანონით დადგენილი ზიანის ანაზღაურებისა და ადვოკატის ხარჯების ჩათვლით.

გამონაკლისები ვიწროა

WARN სამ აღიარებულ გამონაკლისს ითვალისწინებს: კრიზისში მყოფი კომპანია (მიმდინარეობს მოლაპარაკება კაპიტალის მოზიდვაზე, რომელიც დათხოვნას აიცილებდა), გაუთვალისწინებელი ბიზნეს-გარემოება და სტიქიური უბედურება. თითოეული მათგანი მტკიცების მკაცრ ტვირთს მოითხოვს. „წინასწარ არ დავგეგმეთ“ გაუთვალისწინებელ გარემოებად არ ითვლება. დამსაქმებლების უმეტესობა, რომელიც სასამართლოში ამ გამონაკლისებს ეყრდნობა, მარცხდება.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ნიშნავს WARN აქტი?

WARN ნიშნავს 1988 წლის მუშაკთა ადაპტაციისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების აქტს — აშშ-ის ფედერალურ კანონს, რომელიც მასობრივი დათხოვნის ან საწარმოს დახურვის შესახებ 60 დღით ადრე გაფრთხილებას მოითხოვს.

ვრცელდება თუ არა WARN ჩემს მცირე ბიზნესზე?

ფედერალური WARN ვრცელდება 100 ან მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებზე. ამ ზღვარს ქვემოთ ფედერალური WARN არ მოქმედებს — თუმცა შტატების მინი-WARN კანონებს ხშირად უფრო დაბალი ზღვრები აქვს (მაგ., კალიფორნიის WARN 75 თანამშრომლიდან მოქმედებს).

რა ხდება, თუ ჩემს შტატს უფრო მკაცრი WARN წესები აქვს?

ორივეს დაიცავით. შტატების მინი-WARN კანონებს (კალიფორნია, ნიუ-იორკი, ნიუ-ჯერსი, ილინოისი, ვაშინგტონი და სხვები) ხშირად უფრო დაბალი ზღვრები, უფრო ხანგრძლივი გაფრთხილების ვადები და უფრო ფართო სანქციები აქვს. ყოველი დათხოვნისას იმ კანონის მოთხოვნები უნდა შეასრულოთ, რომელიც უფრო მკაცრია.

რა ხდება, თუ 60-დღიან გაფრთხილებას გავაცდენ?

დაზარალებულ თანამშრომლებს უნდა გადაუხადოთ ხელფასი და შეღავათები გაფრთხილების ყოველი გაცდენილი დღისთვის (60 დღემდე), პლუს სამოქალაქო ჯარიმა $500 დღეში ადგილობრივი ხელისუფლების სასარგებლოდ (მაქსიმუმ $30,000). შტატის კანონმდებლობამ შეიძლება ცალკე სანქციები დაამატოს.