ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

გათავისუფლების კომპენსაცია

ასევე ცნობილია როგორც: კომპენსაცია გათავისუფლებისას, შტატის შემცირების კომპენსაცია, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კომპენსაცია, გასვლის კომპენსაცია

გათავისუფლების კომპენსაცია არის ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი სამსახურიდან მიმავალ დასაქმებულს უხდის და რომელიც, როგორც წესი, კანონით ან ხელშეკრულებით სავალდებულოა, როცა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი დამსაქმებელია და დასაქმებულის მხრიდან საფუძვლიანი მიზეზი არ არსებობს. ზუსტი ოდენობა ადგილობრივ შრომის კანონმდებლობაზე, ნამსახურ დროსა და შეწყვეტის მიზეზზეა დამოკიდებული.

გათავისუფლების კომპენსაცია იმ მცირერიცხოვან HR ცნებათაგანია, სადაც ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობა მკვეთრად განსხვავდება — აშშ-ში დამსაქმებელს შეიძლება გამოუყენებელი შვებულების გარდა არაფერი ევალებოდეს, მაშინ როცა ქართველ დამსაქმებელს კანონით დადგენილი ფიქსირებული მინიმუმის გადახდა ევალება, ფრანგ თუ გერმანელ დამსაქმებელს კი — ისეთისა, რომელიც ნამსახური დროის მიხედვით იზრდება. ზღვარი ნებაყოფლობით წასვლასა (კომპენსაცია არ ეკუთვნის) და დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტას (კომპენსაცია ეკუთვნის) შორის სწორედ ის ადგილია, სადაც დავების უმეტესობა წარმოიშობა. შეწყვეტის მიზეზის დოკუმენტირება და გაფრთხილების ან მის ნაცვლად ანაზღაურების კანონით დადგენილი წესების დაცვა მზარდი დამსაქმებლისთვის კანონთან შესაბამისობის ყველაზე მნიშვნელოვანი დისციპლინაა.

როდის ეკუთვნის, როგორც წესი, კომპენსაცია

დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტა დასაქმებულის მხრიდან საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე (შტატის შემცირება, რესტრუქტურიზაცია, ბიზნესის საჭიროება)
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის ამოწურვამდე
კანონით რეგულირებული მასობრივი გათავისუფლების ან შტატის შემცირების პროგრამები
მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტა (მოლაპარაკების შედეგად, ხშირად კანონით დადგენილ მინიმუმზე მეტი)

როდის არ ეკუთვნის, როგორც წესი, კომპენსაცია

დასაქმებულის მიერ სამსახურიდან წასვლა საკუთარი სურვილით
შეწყვეტა საფუძვლიანი მიზეზით (შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა, თაღლითობა, დანაშაულებრივი ქმედება)
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ბუნებრივი ამოწურვა (იურისდიქციების უმეტესობაში)
გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში (კანონით დადგენილი შეზღუდვების ფარგლებში)

გაფრთხილება და ანაზღაურება გაფრთხილების ნაცვლად

შრომის კოდექსების უმეტესობა დამსაქმებელს ორ არჩევანს აძლევს: (ა) დასაქმებულს კანონით დადგენილი ვადით წინასწარ გააფრთხილოს, რა დროსაც ის ჩვეულებრივ მუშაობს და ხელფასს იღებს, ან (ბ) იგივე თანხა ერთიანად გადაუხადოს და შრომითი ურთიერთობა დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს. გაფრთხილების ნაცვლად ანაზღაურება უფრო სწრაფი და ნაკლებად კონფლიქტურია, თუმცა, როგორც წესი, იმავე ფასი უჯდება. ზოგიერთი იურისდიქცია შერეულ ვარიანტსაც უშვებს (ნაწილობრივი გაფრთხილება + ნაწილობრივი ანაზღაურება გაფრთხილების ნაცვლად).

ხშირად დასმული კითხვები

არის თუ არა გათავისუფლების კომპენსაცია კანონით სავალდებულო?

ევროკავშირის ქვეყნების უმეტესობასა და საქართველოში — დიახ, როცა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი დამსაქმებელია და საფუძვლიანი მიზეზი არ არსებობს. აშშ-ში ფედერალურ დონეზე ის, როგორც წესი, კანონით სავალდებულო არ არის (თუმცა ზოგიერთ შტატში გაფრთხილების მოთხოვნები მოქმედებს). გადაამოწმეთ ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობა.

როგორ ითვლება გათავისუფლების კომპენსაცია საქართველოში?

საქართველოს შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მიხედვით, შტატის შემცირების ან სხვა ჩამოთვლილი ობიექტური საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე წერილობით გააფრთხილოს დასაქმებული და მისცეს კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით — ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს და მისცეს არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება. სავარაუდო თანხის გამოსათვლელად გამოიყენეთ საქართველოს გათავისუფლების კომპენსაციის კალკულატორი: /tools/georgia-severance-calculator.

ეკუთვნის თუ არა გათავისუფლების კომპენსაცია გამოსაცდელ ვადაზე მყოფ თანამშრომელს?

იურისდიქციების უმეტესობაში გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში გათავისუფლებული თანამშრომლები, საშტატო თანამშრომლებთან შედარებით, შემცირებულ კომპენსაციას იღებენ ან საერთოდ არ იღებენ — კანონით დადგენილი მინიმუმების გათვალისწინებით. საქართველოში გამოსაცდელი ვადა 6 თვეს არ უნდა აღემატებოდეს.

იბეგრება თუ არა გათავისუფლების კომპენსაცია?

გათავისუფლების კომპენსაცია, როგორც წესი, საშემოსავლო გადასახადით იბეგრება. საქართველოში მასზე საპენსიო შენატანებიც ვრცელდება. მოპყრობა იურისდიქციის მიხედვით განსხვავდება — მიმართეთ ხელფასის დარიცხვის სპეციალისტს ან ბუღალტერს.

რა განსხვავებაა გათავისუფლების კომპენსაციასა და შტატის შემცირების კომპენსაციას შორის?

ეს ცნებები ერთმანეთს ფარავს. „გათავისუფლების კომპენსაცია“ უფრო ფართო ტერმინია; „შტატის შემცირების კომპენსაცია“ კი კონკრეტულად იმ ანაზღაურებას აღნიშნავს, რომელიც ეკუთვნის, როცა პოზიცია ბიზნესის მიზეზებით უქმდება (რესტრუქტურიზაცია, ბიზნესის დახურვა). ბევრ იურისდიქციაში შტატის შემცირების კომპენსაცია კანონით განსაზღვრული მინიმუმია.