კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას
ცნობილია ასევე როგორც: სარგო, შეწყვეტის კომპენსაცია, severance
კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას არის ანაზღაურება, რომელსაც დამქირავებელი უხდის გათავისუფლებულ თანამშრომელს, როცა შეწყვეტას იწყებს დამქირავებელი თანამშრომლის ბრალის გარეშე. კონკრეტული ოდენობა დამოკიდებულია ადგილობრივ შრომის კოდექსზე, სამუშაო სტაჟზე და შეწყვეტის მიზეზზე.
კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას არის ერთ-ერთი HR ცნება, სადაც ადგილობრივი შრომის სამართალი მკვეთრად განსხვავდება. ხაზი ნებაყოფლობით წასვლასა (კომპენსაცია არ ეკუთვნის) და დამქირავებლის მიერ ინიცირებულ შეწყვეტას (კომპენსაცია ეკუთვნის) შორის არის ის ადგილი, სადაც დავების უმეტესობა წარმოიქმნება. შეწყვეტის მიზეზის დოკუმენტირება და კანონით დადგენილი ვადებისა და თანხების დაცვა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი compliance დისციპლინა მზარდი დამქირავებლისთვის.
როდის ეკუთვნება კომპენსაცია
- დამქირავებლის მიერ ინიცირებული შეწყვეტა ბრალის გარეშე (შტატის შემცირება, რესტრუქტურიზაცია)
- ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის ამოწურვამდე
- მასობრივი გათავისუფლების პროგრამა
- მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტა (მოლაპარაკებული, ხშირად კანონის მინიმუმის ზემოთ)
როდის არ ეკუთვნება
- თანამშრომლის ნებაყოფლობითი წასვლა
- ბრალის გამო შეწყვეტა (სერიოზული გადაცდომა, თაღლითობა, კრიმინალური ქმედება)
- ვადიანი ხელშეკრულების ვადის ბუნებრივი ამოწურვა
- გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება (გარკვეული ლიმიტებით)
ხშირად დასმული კითხვები
- არის სარგო კანონით სავალდებულო?
- საქართველოში და ევროკავშირის უმეტეს ქვეყნებში — დიახ, როცა შეწყვეტას იწყებს დამქირავებელი ბრალის გარეშე. ამერიკაში ფედერალურ დონეზე ჩვეულებრივ არ არის სავალდებულო. შეამოწმეთ ადგილობრივი შრომის კოდექსი.
- როგორ ითვლება სარგო საქართველოში?
- საქართველოს შრომის კოდექსი ითხოვს მინიმუმ 30 დღის გაფრთხილებას ან 30 დღის კომპენსაციას, პლუს (შტატის შემცირების შემთხვევაში) მინიმუმ 60 დღის ხელფასი. ზუსტი გათვლისთვის გამოიყენეთ კალკულატორი /tools/georgia-severance-calculator-ზე.
- ეკუთვნება სარგო გამოსაცდელ ვადაში გათავისუფლებულს?
- უმეტეს ქვეყანაში გამოსაცდელ ვადაში გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს შემცირებულ ან საერთოდ არ იღებს კომპენსაციას. საქართველოში გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს.