უფასო ხელსაწყო
გამოთვალეთ მინიმუმი, რომელიც დამსაქმებელს ეკისრება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მიხედვით — ორივე ვარიანტი, რომელთაგან დამსაქმებელი ერთს ირჩევს, და დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი.
მხოლოდ საინფორმაციოდ — კანონით დადგენილი მინიმუმი სამუშაო სტაჟზე არ არის დამოკიდებული.
საფუძველი: 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი
დამსაქმებელი ირჩევს ერთ-ერთ ვარიანტს. ისინი ერთმანეთის ალტერნატივაა და არ იკრიბება.
ვარიანტი 1 · 48-ე მუხლის პირველი პუნქტი
2500 ლარი
ვარიანტი 2 · 48-ე მუხლის მე-2 პუნქტი
5000 ლარი
ეს მინიმუმია: შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება მეტი განისაზღვროს.
შტატის შემცირების (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი), კვალიფიკაციის შეუსაბამობის („ვ“), ხანგრძლივი შრომისუუნარობის („ი“) ან სხვა ობიექტური გარემოების („ო“) გამო შეწყვეტისას დამსაქმებელი ან არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე წერილობით აფრთხილებს დასაქმებულს და აძლევს კომპენსაციას არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით (48-ე მუხლის პირველი პუნქტი), ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე აფრთხილებს და აძლევს კომპენსაციას არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით (48-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). არჩევანს დამსაქმებელი აკეთებს; ეს ორი ვარიანტი არ იკრიბება.
მე-17 მუხლის მე-4 პუნქტის მიხედვით, გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე 48-ე მუხლი არ ვრცელდება, თუ ამ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. დასაქმებულს შრომის ანაზღაურება ეძლევა ნამუშევარი დროის შესაბამისად. გამოსაცდელი ვადა არ აღემატება 6 თვეს და ასეთი ხელშეკრულება მხოლოდ წერილობით იდება (მე-17 მუხლის პირველი პუნქტი).
საქართველოს მოქალაქე დასაქმებულებზე, რომლებიც მონაწილეობენ დაგროვებით საპენსიო სქემაში, დამსაქმებლის 2% შენატანი ერიცხება კომპენსაციის თანხაზე. ეს დამსაქმებლის დამატებითი ხარჯია და არა დასაქმებულისთვის უშუალოდ გადახდილი თანხა.
48-ე მუხლით დადგენილი გაფრთხილება და კომპენსაცია არ ვრცელდება ვალდებულების დარღვევაზე (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ან „თ“ ქვეპუნქტი), დასაქმებულის საკუთარი ნებით წასვლაზე („დ“ — ამ დროს დასაქმებული აფრთხილებს დამსაქმებელს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე, 48-ე მუხლის მე-3 პუნქტი), ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლაზე („ბ“) და მხარეთა წერილობით შეთანხმებაზე („ე“). შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება კოდექსზე მეტი განისაზღვროს.
სხვა უფასო ხელსაწყოები
HourSquare
HourSquare აფიქსირებს გათავისუფლების თარიღს, იწყებს სამსახურიდან გასვლის პროცესს, ბლოკავს თანამშრომლის ანგარიშს და ამზადებს საბოლოო ანგარიშსწორებას. ამ ეტაპზე უფასოა.
ამ ეტაპზე უფასოა · GDPR · ევროკავშირის სერვერები