სამსახურის დატოვების მაჩვენებელი
ცნობილია ასევე როგორც: Attrition rate, ბუნებრივი წასვლა, employee attrition
სამსახურის დატოვების მაჩვენებელი არის თანამშრომელთა პროცენტი, რომლებიც ტოვებენ კომპანიას განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში — ნებაყოფლობითი გადადგომა, პენსიაზე გასვლა, გათავისუფლება. მკაცრი გამოყენებისას attrition აღნიშნავს კერძოდ წასვლებს, რომელთა პოზიციები არ ივსება (სამუშაო ძალის შემცირება ბუნებრივად).
განსხვავება attrition-სა და turnover-ს შორის უფრო HR-ტექნიკურ კონტექსტში მნიშვნელოვანია, ვიდრე ყოველდღიურ ბიზნეს საუბარში. პრაქტიკაში, კომპანიათა უმეტესობა იყენებს სიტყვებს როგორც სინონიმებს.
როგორ გამოვითვალოთ
მაჩვენებელი = (პერიოდის წასვლები ÷ პერიოდის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა) × 100. იგივე ფორმულა, რაც turnover-ის.
ჯანსაღი დიაპაზონები
- 8%-ზე ნაკლები — ძალიან დაბალი; შესაძლოა სტაგნაცია
- 8-12% — ჯანსაღი მომწიფებულ კომპანიებში
- 12-18% — ტიპიური მაღალი ზრდის ტექნოლოგიური კომპანიებისთვის
- 20%-ზე ზევით — გამოიკვლიე სეგმენტებით
ხშირად დასმული კითხვები
- Attrition და turnover ერთი და იგივეა?
- ხშირად ერთმანეთს ცვლის. მკაცრად: attrition = სამუშაო ძალის შემცირება (პოზიციები არ ივსება). Turnover = წასვლები, რომელთა პოზიციები ივსება.
- რა არის ჯანსაღი attrition-ის მაჩვენებელი?
- 8-12% მომწიფებული კომპანიებისთვის, 12-18% მაღალი ზრდის ტექნოლოგიური კომპანიებისთვის.
- რა არის regrettable attrition?
- წასვლები იმ თანამშრომელთა, რომელთა შენარჩუნება სურდა კომპანიას — ჩვეულებრივ მაღალი შესრულების და მცირე სტაჟის თანამშრომლები.
- რამდენად სწრაფად შეიძლება attrition-მა აჩვენოს პრობლემები?
- უყურეთ 6-თვიან ტრენდს. 5+ პროცენტული პუნქტის ზრდა კვარტალში — ხანძრის სიგნალი.