არყოფნის მაჩვენებელი
ასევე ცნობილია როგორც: Absenteeism rate, Absence rate, არყოფნა სამსახურიდან
არყოფნის მაჩვენებელი არის სამუშაო დღეების პროცენტი, რომელიც დაკარგულია დაუგეგმავი არყოფნისგან — ჩვეულებრივ უგრაფიკოდ ავადმყოფობა, გამოუცხადებლობა, და სასწრაფო შვებულება (დაგეგმილი შვებულება და დადასტურებული შვებულება გამორიცხულია). მაღალი არყოფნა არის ჩართულობის პრობლემების წინასწარი მაჩვენებელი.
არყოფნა არის ერთ-ერთი ყველაზე სუფთა ადრეული გაფრთხილების მეტრიკა HR ანალიტიკაში. ბრუნვისგან განსხვავებით (რომელიც ჩამორჩება), არყოფნა იზრდება გადადგომამდე. გუნდები 5%-ზე მაღალი არყოფნით ჩვეულებრივ კვირები-თვეებია წასვლების ტალღამდე.
როგორ გამოვითვალოთ
არყოფნის მაჩვენებელი = (დაუგეგმავი არყოფნის დღეები ÷ მთლიანი დაგეგმილი სამუშაო დღეები) × 100. აკონტროლე თვიურად ან კვარტალურად.
ჯანსაღი ნიშნულები
- 2%-ზე ნაკლები — ტიპიური ჯანსაღი ინტელექტუალური სამუშაო გუნდი
- 2-3% — ნორმალური დიაპაზონი
- 3-5% — გამოიკვლიე გუნდის/მენეჯერის მიხედვით
- 5%-ზე მეტი — მატერიალური პრობლემა
ხშირად დასმული კითხვები
- რა ითვლება არყოფნაში?
- დაუგეგმავი არყოფნა გრაფიკისგან — უგრაფიკოდ ავადმყოფობა, გამოუცხადებლობა, სასწრაფო შვებულება. დაგეგმილი შვებულება გამორიცხულია.
- რა არის ნორმალური არყოფნის მაჩვენებელი?
- 2-3% — ტიპიური ჯანსაღი დიაპაზონი. 5%-ზე მაღალი — გამოსაკვლევი პრობლემა.
- რა არის Bradford Factor?
- ვარიაცია, რომელიც აწონის სიხშირეს ხანგრძლივობაზე. გამოითვლება როგორც S² × D — სადაც S არის ცალკეული შემთხვევები, D — დღეები.
- აკონტროლებს HourSquare არყოფნას?
- დიახ — შვებულების მართვა ცალკევებს დაგეგმილ შვებულებას უგრაფიკო არყოფნისგან, ანგარიშების ცენტრი აჩვენებს ტრენდებს (AI შემაჯამება ბეტა-შემდგომ გეგმაშია).