HOURSQUARE · EST 2026 HR that grows with your team.
ტერმინთა ლექსიკონი · ანალიტიკა და ანგარიშები

არყოფნის მაჩვენებელი

ასევე ცნობილია როგორც: Absenteeism rate, Absence rate, არყოფნა სამსახურიდან

არყოფნის მაჩვენებელი არის სამუშაო დღეების პროცენტი, რომელიც დაკარგულია დაუგეგმავი არყოფნისგან — ჩვეულებრივ უგრაფიკოდ ავადმყოფობა, გამოუცხადებლობა, და სასწრაფო შვებულება (დაგეგმილი შვებულება და დადასტურებული შვებულება გამორიცხულია). მაღალი არყოფნა არის ჩართულობის პრობლემების წინასწარი მაჩვენებელი.

არყოფნა არის ერთ-ერთი ყველაზე სუფთა ადრეული გაფრთხილების მეტრიკა HR ანალიტიკაში. ბრუნვისგან განსხვავებით (რომელიც ჩამორჩება), არყოფნა იზრდება გადადგომამდე. გუნდები 5%-ზე მაღალი არყოფნით ჩვეულებრივ კვირები-თვეებია წასვლების ტალღამდე.

როგორ გამოვითვალოთ

არყოფნის მაჩვენებელი = (დაუგეგმავი არყოფნის დღეები ÷ მთლიანი დაგეგმილი სამუშაო დღეები) × 100. აკონტროლე თვიურად ან კვარტალურად.

ჯანსაღი ნიშნულები

  • 2%-ზე ნაკლები — ტიპიური ჯანსაღი ინტელექტუალური სამუშაო გუნდი
  • 2-3% — ნორმალური დიაპაზონი
  • 3-5% — გამოიკვლიე გუნდის/მენეჯერის მიხედვით
  • 5%-ზე მეტი — მატერიალური პრობლემა

ხშირად დასმული კითხვები

რა ითვლება არყოფნაში?
დაუგეგმავი არყოფნა გრაფიკისგან — უგრაფიკოდ ავადმყოფობა, გამოუცხადებლობა, სასწრაფო შვებულება. დაგეგმილი შვებულება გამორიცხულია.
რა არის ნორმალური არყოფნის მაჩვენებელი?
2-3% — ტიპიური ჯანსაღი დიაპაზონი. 5%-ზე მაღალი — გამოსაკვლევი პრობლემა.
რა არის Bradford Factor?
ვარიაცია, რომელიც აწონის სიხშირეს ხანგრძლივობაზე. გამოითვლება როგორც S² × D — სადაც S არის ცალკეული შემთხვევები, D — დღეები.
აკონტროლებს HourSquare არყოფნას?
დიახ — შვებულების მართვა ცალკევებს დაგეგმილ შვებულებას უგრაფიკო არყოფნისგან, ანგარიშების ცენტრი აჩვენებს ტრენდებს (AI შემაჯამება ბეტა-შემდგომ გეგმაშია).