FLSA გათავისუფლება
ცნობილია ასევე როგორც: FLSA exempt vs non-exempt, ხელფასიანი vs საათობრივი
აშშ-ის Fair Labor Standards Act-ის (FLSA) თანახმად თანამშრომლები კლასიფიცირდებიან როგორც exempt (ხელფასიანი, არ ეკუთვნით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება) ან non-exempt (საათობრივი, ეკუთვნით ზეგანაკვეთური 1.5× განაკვეთით 40 საათზე მეტისთვის კვირაში). მცდარი კლასიფიკაცია — exempt-ად გადახდა, როცა როლი არ შეესაბამება იურიდიულ ტესტს — ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი და ძვირადღირებული აშშ-ის შრომითი დარღვევაა.
FLSA კლასიფიკაცია არ ეხება სამუშაო ტიტულს — ეს არის იურიდიული ტესტი მოვალეობებისა და ანაზღაურების მიხედვით. თანამშრომელი ხდება exempt მხოლოდ მაშინ, თუ (1) იღებს მინიმუმ ხელფასის ზღვარს, (2) იღებს ხელფასს, და (3) ძირითადად ასრულებს exempt მოვალეობებს.
Exempt კატეგორიები
- აღმასრულებელი — მართავს 2+ თანამშრომელს, აქვს დაქირავება/გათავისუფლების უფლება
- ადმინისტრაციული — ოფისის სამუშაო, დაკავშირებული მენეჯმენტთან
- პროფესიული — სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მოწინავე ცოდნას
- კომპიუტერული პროფესიონალი — სისტემის ანალიტიკოსები, პროგრამისტები
- გარე გაყიდვები — ძირითადად გაყიდვები დამქირავებლის ადგილს გარეთ
ხშირად დასმული კითხვები
- რა განსხვავებაა exempt-სა და non-exempt-ს შორის FLSA-ის თანახმად?
- Exempt — ხელფასიანი, არ იღებს ზეგანაკვეთურს, უნდა აკმაყოფილებდეს მოვალეობებისა და ანაზღაურების ტესტებს. Non-exempt — საათობრივი, იღებს 1.5× ზეგანაკვეთურს 40 საათზე მეტისთვის.
- შემიძლია უბრალოდ ვუწოდო „ხელფასიანი" თანამშრომელს ზეგანაკვეთურის ასარიდებლად?
- არა — „ხელფასიანი" წოდება არ აქცევს exempt-ად. სამივე პირობა უნდა შესრულდეს.
- ვრცელდება FLSA საქართველოს თანამშრომლებზე?
- არა — FLSA არის აშშ-ის ფედერალური კანონი. საქართველოს თანამშრომლები რეგულირდებიან შრომის კოდექსით.