IR35
ასევე ცნობილია როგორც: სახელფასო უწყისის გარეთ მუშაობის წესები, შუამავლების შესახებ კანონმდებლობა, IR35 დიდ ბრიტანეთში, ფარული დასაქმება
IR35 (ოფიციალურად — სახელფასო უწყისის გარეთ მუშაობის წესები) არის დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო კანონმდებლობა, რომელიც „ფარულ დასაქმებას“ ებრძვის — სიტუაციებს, როცა მუშაკი კლიენტს მომსახურებას საკუთარი შუამავალი კომპანიის (როგორც წესი, პერსონალური მომსახურების კომპანიის / შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების) მეშვეობით უწევს, მაშინ როცა შუამავალი რომ არ არსებობდეს, რეალური სამუშაო ურთიერთობა დასაქმებად ჩაითვლებოდა. თუ IR35 ვრცელდება, ასეთი თანამშრომლობა, ძირითადად, დასაქმებიდან მიღებული შემოსავლის მსგავსად იბეგრება.
IR35 2000 წელს საგადასახადო ხარვეზის აღმოსაფხვრელად შეიქმნა: დიდი ბრიტანეთის მუშაკს შეეძლო საკუთარი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებიდან თავისთვის დივიდენდები გაეცა, რაც ჯამურად უფრო დაბალი განაკვეთით იბეგრებოდა, ვიდრე PAYE (წყაროსთან დაკავებული) საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულის ეროვნული დაზღვევის შენატანები ერთად. კანონმდებლობა ავალდებულებს ყველას, ვინც შუამავლის მეშვეობით მუშაობს, შეაფასოს, ჩაითვლებოდა თუ არა დასაქმებულად, შუამავალი რომ არ არსებობდეს. 2017 წლის (საჯარო სექტორი) და 2021 წლის (კერძო სექტორის საშუალო და მსხვილი კლიენტები) მასშტაბურმა რეფორმებმა სტატუსის განსაზღვრის პასუხისმგებლობა კონტრაქტორიდან კლიენტზე გადაიტანა, რის გამოც კლიენტის მხრიდან IR35-თან შესაბამისობა დღეს დიდ ბრიტანეთში კონტრაქტორების მოზიდვის ერთ-ერთი მთავარი საკითხია.
როგორ განისაზღვრება IR35-ის სტატუსი
HMRC (დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო და საბაჟო სამსახური) იყენებს მრავალფაქტორიან ტესტს, რომელიც დასაქმების სტატუსის ზოგად ტესტებს ჰგავს: კონტროლი (კლიენტი განსაზღვრავს თუ არა, როგორ, როდის და სად სრულდება სამუშაო?), ჩანაცვლება (შეუძლია თუ არა კონტრაქტორს თავის ნაცვლად სხვა პირის გაგზავნა?), ვალდებულებების ორმხრივობა (ევალება თუ არა კლიენტს სამუშაოს მიცემა, კონტრაქტორს კი მისი მიღება?), ფინანსური რისკი (აქვს თუ არა კონტრაქტორს საკუთარი ფინანსური ინტერესი ჩადებული?) და ინტეგრაცია (არის თუ არა კონტრაქტორი კლიენტის ორგანიზაციის ნაწილი — კომპანიის ელფოსტით, აღჭურვილობით, ორგანიზაციულ სტრუქტურაში ადგილით?). HMRC სტატუსის შესაფასებლად CEST ინსტრუმენტს (დასაქმების სტატუსის შემოწმება საგადასახადო მიზნებისთვის) გვთავაზობს, თუმცა მისი შედეგები კრიტიკის საგანი გამხდარა.
ვინ განსაზღვრავს IR35-ის სტატუსს
- საჯარო სექტორის კლიენტები — ყოველთვის თავად განსაზღვრავენ (2017 წლიდან)
- კერძო სექტორი — საშუალო და მსხვილი კლიენტები სტატუსს განსაზღვრავენ იმ თანამშრომლობისთვის, რომელსაც კონტრაქტორის შუამავალ კომპანიასთან პირდაპირ აწარმოებენ (2021 წლის აპრილიდან)
- კერძო სექტორის მცირე კლიენტები — სტატუსს კონტრაქტორი თავად განსაზღვრავს. „მცირე“ კომპანიების აქტით დადგენილი ზომის ზღვრებით განისაზღვრება (ბრუნვა ≤£15 მლნ, ბალანსი ≤£7.5 მლნ, დასაქმებულები ≤50 — 2025 წლის 6 აპრილს ან მის შემდეგ დაწყებული ფინანსური წლებისთვის; სამიდან ორ კრიტერიუმს ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში უნდა აკმაყოფილებდეს)
რა ხდება, თუ IR35 ვრცელდება (IR35-ის შიგნით)
როცა თანამშრომლობა „IR35-ის შიგნით“ ხვდება, ანაზღაურების გადამხდელმა (პირმა, რომელიც კონტრაქტორის შუამავალ კომპანიას უხდის) გადახდამდე უნდა დააკავოს PAYE საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულის ეროვნული დაზღვევის შენატანები. ამას ემატება დამსაქმებლის ეროვნული დაზღვევის შენატანები და შეგირდობის მოსაკრებელი. ფაქტობრივად, კონტრაქტორი დასაქმებულის დონის გადასახადებს იხდის ისე, რომ დასაქმებულის შეღავათებს არ იღებს. როცა IR35 ვრცელდებოდა, დიდი ბრიტანეთის ბევრი კონტრაქტორი „ქოლგა“ კომპანიებზე (PAYE მოწყობა) გადავიდა ან კანონით დაცულ დასაქმებას დაუწყო ძებნა.