სამუშაოს აღწერილობა

ძლიერი სამუშაოს აღწერილობის შემადგენელი ნაწილები

• თანამდებობის დასახელება — მკაფიო და ბაზარზე მიღებული (გარე აუდიტორიისთვის განკუთვნილ აღწერილობებში მოერიდეთ კომპანიის შიგნით მოგონილ დასახელებებს)
• დანიშნულება — ერთი წინადადება იმაზე, რატომ არსებობს ეს როლი
• დაქვემდებარების ხაზი — ვის ექვემდებარება ეს როლი და ვინ ექვემდებარება მას
• არსებითი ფუნქციები — სამუშაო, რომელიც აუცილებლად უნდა შესრულდეს (გამოიყენება ADA-ის მიხედვით გონივრული მისადაგების ანალიზისთვის)
• მოვალეობები — კონკრეტული ამოცანები და შედეგები (4-8 პუნქტი, მნიშვნელობის მიხედვით დალაგებული)
• საკვალიფიკაციო მოთხოვნები — განათლება, გამოცდილება, სერტიფიკატები, უნარები (გამიჯნეთ „აუცილებელი“ და „სასურველი“)
• სამუშაო პირობები — ადგილმდებარეობა, მივლინებები, ფიზიკური მოთხოვნები, განრიგი
• ანაზღაურების დიაპაზონი — სავალდებულოა აშშ-ის ბევრ შტატში და ევროკავშირში ანაზღაურების გამჭვირვალობის დირექტივის მიხედვით

არსებითი და მეორეხარისხოვანი ფუნქციები (ADA-ის მნიშვნელობა)

აშშ-ის კანონმდებლობასთან შესაბამისობისთვის გამიჯნეთ არსებითი ფუნქციები (სამუშაო, რომლის შესასრულებლადაც პოზიცია არსებობს; მისი შეუსრულებლობა როლის დანიშნულებაზე არსებითად აისახებოდა) და მეორეხარისხოვანი ფუნქციები (ამოცანები, რომლებიც შეიძლება სხვას გადაეცეს ყოველგვარი ზეგავლენის გარეშე). ეს გამიჯვნა ADA-ის მიხედვით გონივრული მისადაგების ანალიზის საფუძველია — დამსაქმებელი ვალდებულია, მისადაგება შესთავაზოს იმ შეზღუდული შესაძლებლობის შემთხვევაში, რომელიც მეორეხარისხოვანი ფუნქციების შესრულებას უშლის ხელს, მაგრამ არა აუცილებლად არსებითი ფუნქციების შემთხვევაში. ეს გამიჯვნა სამუშაოს აღწერილობაში მკაფიოდ დააფიქსირეთ.

სამუშაოს აღწერილობის გავრცელებული შეცდომები

• პუნქტების გაბერვა — 6 კონკრეტული პუნქტის ნაცვლად 20 ბუნდოვანი
• უნარების ჭარბი ჩამონათვალი — ყველა წარმოსადგენი უნარის ჩამოთვლა იმ 5-ის ნაცვლად, რომელიც რეალურადაა საჭირო
• თანამდებობის დასახელების გაბერვა — „ნინძა“, „როკ-ვარსკვლავი“, „გურუ“ და მსგავსი დასახელებები, რომლებიც ბაზარზე მიღებულ დასახელებებს არ შეესაბამება და ანაზღაურების საბაზრო შედარებას ართულებს
• მოთხოვნების თანდათანობითი ზრდა — უმაღლესი განათლებისა და 5 წლის გამოცდილების მოთხოვნა იმ როლებისთვის, სადაც 2-3 წელიც საკმარისი იქნებოდა; ეს კანდიდატების ნაკადს ავიწროებს
• როლის ნაცვლად მისიის განცხადება — კომპანიის ღირებულებების აღწერა თავად როლის ნაცვლად
• ანაზღაურების დიაპაზონის არარსებობა — აშშ-ის შტატებსა და ევროკავშირში სულ უფრო ხშირად უკანონოა; ამასთანავე, საუკეთესო კანდიდატებს, როგორც წესი, აფრთხობს