საწარმოო საბჭო
ასევე ცნობილია როგორც: ბეტრიბსრატი, საწარმოს კომიტეტი, ევროპული საწარმოო საბჭო, თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანო
საწარმოო საბჭო არის თანამშრომელთა წარმომადგენლების არჩეული ორგანო სამუშაო ადგილის დონეზე, რომელსაც სამუშაო ძალასთან დაკავშირებულ საკითხებზე კანონით განსაზღვრული კონსულტაციისა და თანაგადაწყვეტილების (ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღების) უფლებები აქვს — ყველაზე მყარად ის დამკვიდრებულია გერმანიაში, ავსტრიაში, ნიდერლანდებსა და მთელ ევროკავშირში. ის პროფესიული კავშირისგან განსხვავდება: საწარმოო საბჭოები კონკრეტულ სამუშაო ადგილს უკავშირდება, მათ ყველა თანამშრომელი ირჩევს, მიუხედავად პროფესიული კავშირის წევრობისა, და პროფესიული კავშირის მოლაპარაკებებისგან დამოუკიდებლად მოქმედებს.
საწარმოო საბჭოები ევროპული ტიპის თანაგადაწყვეტილების ერთ-ერთი განმსაზღვრელი ინსტიტუტია — იდეისა, რომ თანამშრომლებს სტრუქტურირებული გავლენა უნდა ჰქონდეთ მათზე მოქმედ გადაწყვეტილებებზე, არა მხოლოდ ხელფასზე მოლაპარაკებების გზით, არამედ სამუშაო ადგილის დონეზე მართვის მეშვეობითაც. ფარგლები და უფლებამოსილებები ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება: გერმანიის ბეტრიბსრატს თანაგადაწყვეტილების მნიშვნელოვანი უფლებები აქვს (დაქირავებაზე, გათავისუფლებაზე, სამუშაო დროზე), ნიდერლანდების ონდერნემინგსრადს — კონსულტაციის უფლებები, საფრანგეთის სოციალური და ეკონომიკური კომიტეტი კი ორივეს აერთიანებს. ევროპული საწარმოო საბჭოს დირექტივა (2009) მსგავს უფლებებს ევროკავშირის მასშტაბით მოქმედ მრავალეროვნულ კომპანიებზეც ავრცელებს.
განსხვავებები ქვეყნების მიხედვით
- გერმანია — ბეტრიბსრატი — ყველაზე ფართო უფლებამოსილებები; თანაგადაწყვეტილება სამუშაო ადგილის წესებზე, სამუშაო დროზე, დაქირავებასა და გათავისუფლებაზე, ინდივიდუალურ გადაყვანებზე. სავალდებულოა 5 თანამშრომელზე მეტის შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები ამას მოითხოვენ
- ნიდერლანდები — ონდერნემინგსრადი — კონსულტაციისა და დამტკიცების უფლებები მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებზე. სავალდებულოა 50 თანამშრომელზე მეტის შემთხვევაში
- საფრანგეთი — სოციალური და ეკონომიკური კომიტეტი (CSE) — 2017 წელს რამდენიმე ძველი ორგანო ჩაანაცვლა. სავალდებულოა 11 თანამშრომელზე მეტის შემთხვევაში, ხოლო 50-ზე მეტის შემთხვევაში გაფართოებული უფლებამოსილებები აქვს
- ავსტრია — ბეტრიბსრატი — გერმანულის მსგავსია, ოდნავ ნაკლები უფლებამოსილებით
- ბელგია — რამდენიმე ორგანო (CPPT / საწარმოს საბჭო) — სავალდებულოა 50/100 თანამშრომელზე მეტის შემთხვევაში, ორგანოს მიხედვით
- ევროკავშირის მასშტაბით — ევროპული საწარმოო საბჭოს დირექტივა — სავალდებულოა კომპანიებისთვის, რომლებსაც 1,000 ან მეტი თანამშრომელი ჰყავთ, მათ შორის 150 ან მეტი ევროკავშირის ორ ან მეტ ქვეყანაში თითოეულში
საწარმოო საბჭოს გავრცელებული უფლებები
- ინფორმაცია — კომპანიის ეკონომიკური და სოციალური საკითხების შესახებ ინფორმაციის დროულად მიღება
- კონსულტაცია — მოსმენის უფლება მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებამდე (რესტრუქტურიზაცია, დათხოვნები, ტექნოლოგიური ცვლილებები)
- თანაგადაწყვეტილება — ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღება სამუშაო ადგილთან დაკავშირებულ კონკრეტულ საკითხებზე (ყველაზე ფართოდ — გერმანიაში)
- ვეტო / დამტკიცება — ზოგიერთ ქვეყანაში გარკვეულ ინდივიდუალურ გადაწყვეტილებებზე (დაქირავება, გათავისუფლება, გადაყვანა)
- წვდომა — სამუშაო ადგილზე, შესაბამის დოკუმენტებზე და ყველა თანამშრომელთან კომუნიკაციაზე
რას ნიშნავს ეს დამსაქმებლებისთვის
საწარმოო საბჭოსთან კონსულტაცია ფორმალობა არ არის — გერმანულ სასამართლოებს ბათილად უცვნიათ გათავისუფლებები, როცა ბეტრიბსრატთან კონსულტაცია სათანადოდ არ ჩატარებულა. მასშტაბური რესტრუქტურიზაცია, მასობრივი დათხოვნები და პოლიტიკის მნიშვნელოვანი ცვლილებები, როგორც წესი, განხორციელებამდე კონსულტაციის ფორმალურ რაუნდებს მოითხოვს, კანონით დადგენილი ვადებით. კომპანიებმა, რომლებიც საწარმოო საბჭოების მქონე ქვეყნებში საქმიანობენ, საბჭოსთან ურთიერთობა პროაქტიულად უნდა ააწყონ და არა მხოლოდ სირთულის წარმოქმნისას. უცხოელი დამსაქმებლების ყველაზე დიდი შეცდომა: საბჭოს მოწინააღმდეგედ აღქმა მაშინ, როცა მისი ინფორმაციის მიღების უფლებები უბრალოდ მოლაპარაკების საგანი არ არის.