საქართველოს უქმე დღეები 2027: სრული კალენდარი და შრომითი გავლენა
ცნობილია ასევე როგორც: საქართველოს უქმე დღეები 2027, უქმე დღეები საქართველო
შრომის კოდექსის 30-ე მუხლის თანახმად, 2027 წელს საქართველოში 18 უქმე დღეა, ხოლო საქართველოს მთავრობას დადგენილებით დამატებითი უქმე დღეების განსაზღვრაც შეუძლია. უქმე დღეს შესრულებული სამუშაო ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა და 27-ე მუხლის მიხედვით ანაზღაურდება: მხარეთა მიერ შეთანხმებული გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით, ან, ორივე მხარის თანხმობით, პროპორციული დამატებითი დასვენების დროით.
უქმე დღეები საქართველოში ჩამოთვლილია შრომის კოდექსის 30-ე მუხლში, ხოლო საქართველოს მთავრობას დადგენილებით დამატებითი უქმე დღეების განსაზღვრა შეუძლია (30-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). უმეტესობა ფიქსირებულ თარიღებზე მოდის, სააღდგომო ოთხი დღე კი (დიდი პარასკევი, დიდი შაბათი, აღდგომა და აღდგომის მეორე დღე) ყოველწლიურად იცვლება. 2027 წელს მართლმადიდებლური აღდგომა 2 მაისს მოდის, ამიტომ სააღდგომო დღეები პარასკევიდან, 30 აპრილიდან, ორშაბათამდე, 3 მაისამდე გრძელდება. კოდექსი არ ითვალისწინებს შაბათ-კვირას დამთხვეული უქმე დღის სამუშაო დღეზე გადატანას, ამიტომ ასეთი დღე იმ წლისთვის უბრალოდ იკარგება.
2027 წლის უქმე დღეები
- 1 იანვარი (პარასკევი): ახალი წელი
- 2 იანვარი (შაბათი): ახალი წლის დღესასწაული
- 7 იანვარი (ხუთშაბათი): შობა
- 19 იანვარი (სამშაბათი): ნათლისღება
- 3 მარტი (ოთხშაბათი): დედის დღე
- 8 მარტი (ორშაბათი): ქალთა საერთაშორისო დღე
- 9 აპრილი (პარასკევი): ეროვნული ერთიანობის დღე
- 30 აპრილი (პარასკევი): დიდი პარასკევი
- 1 მაისი (შაბათი): დიდი შაბათი
- 2 მაისი (კვირა): აღდგომა
- 3 მაისი (ორშაბათი): აღდგომის მეორე დღე (მიცვალებულთა მოხსენიების დღე)
- 9 მაისი (კვირა): გამარჯვების დღე
- 12 მაისი (ოთხშაბათი): წმ. ანდრიას დღე
- 17 მაისი (ორშაბათი): ოჯახის სიწმინდისა და მშობლების პატივისცემის დღე
- 26 მაისი (ოთხშაბათი): დამოუკიდებლობის დღე
- 28 აგვისტო (შაბათი): მარიამობა
- 14 ოქტომბერი (ხუთშაბათი): მცხეთობა (სვეტიცხოვლობა)
- 23 ნოემბერი (სამშაბათი): გიორგობა
როგორ მოქმედებს უქმე დღეები ანაზღაურებაზე
30-ე მუხლის პირველ პუნქტში ჩამოთვლილი დღეები დასვენების დღეებია. 30-ე მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, ამ დღეებში შესრულებული სამუშაო ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა და ანაზღაურდება 27-ე მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტებით დადგენილი წესით: მხარეთა მიერ შეთანხმებული გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით, მომდევნო ყოველთვიურ შრომის ანაზღაურებასთან ერთად, ან, მხარეთა შეთანხმებით, პროპორციული დამატებითი დასვენების დროით, რომელიც არაუგვიანეს 4 კვირისა უნდა მიეცეს, თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული. კოდექსი ფიქსირებულ კოეფიციენტს, მაგალითად ორმაგ ანაზღაურებას, არ ადგენს. ამასთან, 30-ე მუხლის მე-2 პუნქტით დასაქმებულს უფლება აქვს, უქმე დღეების ნაცვლად სხვა დასვენების დღეები მოითხოვოს, რაც შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს.
როცა უქმე დღე შაბათ-კვირას მოდის
დიდი ბრიტანეთის, ირლანდიისა და სხვა სისტემებისგან განსხვავებით, საქართველოში შაბათ-კვირას დამთხვეული უქმე დღე ავტომატურად არ გადაიტანება მომდევნო ორშაბათზე, რადგან კოდექსი ასეთ წესს არ შეიცავს. დღე უბრალოდ იკარგება. 2027 წელს ეს ხუთ უქმე დღეს ეხება: 2 იანვარს (შაბათი, ახალი წლის დღესასწაული), 1 მაისს (შაბათი, დიდი შაბათი), 2 მაისს (კვირა, აღდგომა), 9 მაისს (კვირა, გამარჯვების დღე) და 28 აგვისტოს (შაბათი, მარიამობა). სამუშაო დღეების პროგნოზირებისას ეს დანაკარგები გაითვალისწინეთ.
წლიურ შვებულებასთან ურთიერთობა
ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო დღეებით აითვლება, 31-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე, უქმე დღე კი სამუშაო დღე არ არის, ამიტომ შვებულების პერიოდში მოსული უქმე დღე, როგორც წესი, დასვენების დღედ და არა შვებულების დღედ განიხილება. კოდექსი ამ საკითხს პირდაპირ არ აწესრიგებს, ამიტომ დათვლის წესი შვებულების პოლიტიკაში განსაზღვრეთ. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სააღდგომო პერიოდის დაგეგმვისას (ზედიზედ ოთხი უქმე დღე 30 აპრილიდან 3 მაისამდე) და იანვარში (ახალი წელი 1-2 იანვარს და შობა 7 იანვარს).