შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილის შაბლონი — საქართველო (47-ე მუხლის შესაბამისი)
ცნობილია ასევე როგორც: შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილი, გათავისუფლების შეტყობინება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
უფასო, მზად-მოსარგები შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილის შაბლონი, რომელიც დიზაინირებულია საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის შესაბამისობისთვის. ფარავს კონკრეტულ შეწყვეტის საფუძველს, 30-დღიან წინასწარ შეტყობინებას, კომპენსაციას მე-48 მუხლის თანახმად სადაც გამოიყენება, ყველა დარჩენილი თანხის საბოლოო ანგარიშსწორებას და ფორმალური გადაცემის პროცესს.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა არის ყველაზე საფრთხილო მომენტი დასაქმების ცხოვრების ციკლში — და ის მომენტი, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი იურიდიული რისკი, თუ არასწორად განხორციელდა.
სათაური
[კომპანიის ბლანკი — სახელი, რეგისტრაციის ნომერი, რეგისტრირებული მისამართი] [თარიღი — YYYY-MM-DD] [თანამშრომლის სრული სახელი] [თანამშრომლის პირადობის ნომერი] [თანამშრომლის მისამართი] თემა: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეტყობინება
შესავალი
ძვირფასო [თანამშრომლის სახელი],
ეს წერილი წარმოადგენს ფორმალურ წერილობით შეტყობინებას თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ [კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-სთან ("კომპანია"), დადებული [ხელშეკრულების თარიღი]-ზე, საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის შესაბამისად.1. შეწყვეტის საფუძველი
[აირჩიე გამოყენებადი საფუძველი და შეავსე დეტალები — დანარჩენი წაშალე გაგზავნამდე.] 47(დ) მუხლი — ბიზნეს მიზეზები / შემცირება: კომპანია გადის [რესტრუქტურიზაცია / ოპერაციული ცვლილებები / ფინანსური შეზღუდვები], რაც აუცილებლად ხდის თქვენი თანამდებობის ლიკვიდაციას. 47(ე) მუხლი — გრძელვადიანი შრომისუუნარობა: თქვენ ვერ შეძელით თქვენი თანამდებობის არსებითი ფუნქციების შესრულება [სამედიცინო შრომისუუნარობის გამო]. 47(ვ) მუხლი — უხეში დარღვევა: თქვენი ქცევა [თარიღი/ები]-ზე — კერძოდ [აღწერე ქცევა] — წარმოადგენს თქვენი შრომითი ვალდებულებების უხეშ დარღვევას. 47(ა) მუხლი — ურთიერთშეთანხმება: თქვენსა და კომპანიას შორის ურთიერთშეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება დასრულდება ქვემოთ მითითებულ თარიღზე.
2. შეწყვეტის ეფექტური თარიღი
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეფექტური თარიღი: [YYYY-MM-DD] 47-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენ უფლება გაქვთ 30 კალენდარულ დღიან წინასწარ შეტყობინებაზე.
3. კომპენსაცია გათავისუფლებისას (48-ე მუხლის თანახმად, სადაც გამოიყენება)
[47(დ) და 47(ე) საფუძვლებისთვის კომპენსაცია ეკუთვნის:] შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანია გადაიხდის თქვენ კომპენსაციას, რომელიც უტოლდება 1 თვის ხელფასს — [თანხა] [ვალუტა] თქვენი წინა [3] თვის საშუალო თვიური ხელფასის გათვალისწინებით.
4. საბოლოო ანგარიშსწორება
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეფექტურ თარიღზე თქვენ მიიღებთ საბოლოო ანგარიშსწორებას: ა) გადაუხდელი ხელფასი: [თანხა] [ვალუტა] ბ) დაგროვილი, მაგრამ გამოუყენებელი წლიური შვებულება: [დღეები] × საშუალო დღიური ხელფასი = [თანხა] [ვალუტა] გ) PILON (თუ გამოიყენება): [თანხა] [ვალუტა] დ) კომპენსაცია 48-ე მუხლის თანახმად (თუ გამოიყენება): [თანხა] [ვალუტა] ე) ნებისმიერი სხვა ვალდებულება ჯამური საბოლოო ანგარიშსწორება (ბრუტო): [ჯამური თანხა] [ვალუტა]
5. კომპანიის ქონების დაბრუნება
[თარიღი]-ის ჩათვლით გთხოვთ დააბრუნოთ შემდეგი კომპანიის ქონება: [ ] ლეპტოპი, დამტენი [ ] სამუშაო ბარათ(ებ)ი [ ] მობილური ტელეფონი (თუ კომპანიის გაცემული) [ ] კომპანიის საკრედიტო ბარათი [ ] კომპანიის დოკუმენტები
6. შრომითი ურთიერთობის შემდგომი ვალდებულებები
მიუხედავად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა, შემდეგი ვალდებულებები გრძელდება: - კონფიდენციალურობის / NDA ვალდებულებები - ინტელექტუალური საკუთრების მინიჭების დებულებები - კომპანიის ქონების დაბრუნება
ხელმოწერები
[კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-ის სახელით: [უფლებამოსილი პირის სახელი] [თანამდებობა] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD] მიღება დადასტურებულია: [თანამშრომლის სახელი] [პირადობის ნომერი] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD]
როდის გამოვიყენოთ
- დამქირავებლის ინიციატივით განუსაზღვრელი ვადის ხელშეკრულების შეწყვეტა ბიზნეს მიზეზებით (47(დ))
- შრომისუუნარობით შეწყვეტა (47(ე))
- უხეში დარღვევით ან გაფრთხილების შემდეგ განმეორებითი დარღვევებით (47(ვ))
- ურთიერთშეთანხმებით შეწყვეტა
რას უზრუნველყოფს
- მითითებულია კონკრეტული 47-ე მუხლის საფუძველი
- 30-დღიანი წინასწარი შეტყობინება დაცულია ან PILON გადახდილია
- მე-48 მუხლის კომპენსაცია გათვლილია და გადახდილია სადაც გამოიყენება
- საბოლოო ანგარიშსწორება მოიცავს გადაუხდელ ხელფასს, დაგროვილ შვებულებას
- კომპანიის ქონების დაბრუნება დოკუმენტირებულია
მორგების შენიშვნები
- პირველი ნაწილი: აირჩიე ერთი 47-ე მუხლის საფუძველი და წაშალე დანარჩენი ვარიანტები გაგზავნამდე
- მე-2 ნაწილი: 30 კალენდარული დღე არის კანონისმიერი მინიმუმი არასაბანო საფუძვლებისთვის
- მე-3 ნაწილი: კომპენსაცია გათვალე ბრუტო თვიური ხელფასის წინა 3 თვის საშუალოს მიხედვით
- მე-4 ნაწილი: გადახდე ყველაფერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეფექტურ თარიღამდე
ხშირად დასმული კითხვები
- საჭიროა მე მოვუთითო კონკრეტულ 47-ე მუხლის საფუძველზე?
- დიახ. 47-ე მუხლი მოითხოვს დამქირავებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას ერთ-ერთ ჩამოთვლილ საფუძველზე.
- რამდენი კომპენსაცია უნდა გადავიხადო?
- 48-ე მუხლის თანახმად — მინიმუმ 1 თვის ბრუტო ხელფასი.
- შემიძლია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეტყობინების გარეშე უხეში დარღვევისთვის?
- დიახ, 47(ვ) მუხლის თანახმად — უხეში დარღვევით. მაგრამ უნდა შეგეძლოს დაამტკიცო დარღვევა წერილობით.