შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილის შაბლონი — საქართველო (47-ე–48-ე მუხლების შესაბამისი)
ცნობილია ასევე როგორც: შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილი, გათავისუფლების შეტყობინება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
უფასო, მზად-მოსარგები შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წერილის შაბლონი, რომელიც დიზაინირებულია საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე და 48-ე მუხლების შესაბამისობისთვის. ფარავს 47-ე მუხლით გათვალისწინებულ კონკრეტულ შეწყვეტის საფუძველს, 48-ე მუხლის გაფრთხილებისა და კომპენსაციის წესებს, სადაც ისინი გამოიყენება (არანაკლებ 30-დღიანი გაფრთხილება და არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება, ან არანაკლებ 3-დღიანი გაფრთხილება და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება), ყველა დარჩენილი თანხის საბოლოო ანგარიშსწორებას (44-ე მუხლი) და ფორმალური გადაცემის პროცესს.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა არის ყველაზე საფრთხილო მომენტი დასაქმების ცხოვრების ციკლში — და ის მომენტი, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი იურიდიული რისკი, თუ არასწორად განხორციელდა. შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ ჩამოთვლილი საფუძვლებით (მაგ., ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც აუცილებელს ხდის სამუშაო ძალის შემცირებას, ვალდებულების უხეში დარღვევა, დისციპლინური ზომის გამოყენებიდან 1 წლის განმავლობაში ჩადენილი დარღვევა, მხარეთა წერილობითი შეთანხმება, ხანგრძლივი შრომისუუნარობა, ვადის გასვლა), ხოლო 48-ე მუხლი ადგენს წესს: 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებით შეწყვეტისას — არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი გაფრთხილება და კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით, ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება. ყველა გადასახდელი თანხის საბოლოო ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული (44-ე მუხლი).
სათაური
[კომპანიის ბლანკი — სახელი, რეგისტრაციის ნომერი, რეგისტრირებული მისამართი] [თარიღი — YYYY-MM-DD] [თანამშრომლის სრული სახელი] [თანამშრომლის პირადობის ნომერი] [თანამშრომლის მისამართი] თემა: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეტყობინება
შესავალი
ძვირფასო [თანამშრომლის სახელი],
ეს წერილი წარმოადგენს ფორმალურ წერილობით შეტყობინებას თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ [კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-სთან ("კომპანია"), დადებული [ხელშეკრულების თარიღი]-ზე, საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე და 48-ე მუხლების შესაბამისად.1. შეწყვეტის საფუძველი
[აირჩიე გამოყენებადი საფუძველი და შეავსე დეტალები — დანარჩენი წაშალე გაგზავნამდე.] 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი — ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც აუცილებელს ხდის სამუშაო ძალის შემცირებას (შტატის შემცირება): კომპანია გადის [რესტრუქტურიზაცია / ოპერაციული ცვლილებები / ფინანსური შეზღუდვები / ბიზნეს ერთეულის დახურვა], რაც აუცილებელს ხდის თქვენი თანამდებობის გაუქმებას. ეს შეწყვეტა ბიზნეს მიზეზებით ხდება და არ უკავშირდება თქვენს ინდივიდუალურ შედეგებს ან ქცევას. [მიუთითეთ მოკლე, კონკრეტული ბიზნეს დასაბუთება — 2-3 წინადადება.] 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ი“ ქვეპუნქტი — ხანგრძლივი შრომისუუნარობა: თქვენ ვერ ახერხებთ მუშაობას შრომისუუნარობის გამო ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში [ან ბოლო 6 თვის განმავლობაში ჯამში 60 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში], რაც დასტურდება [სამედიცინო დოკუმენტაცია, თარიღები], და გამოყენებული გაქვთ შრომის კოდექსის 31-ე მუხლით გათვალისწინებული შვებულება. [გადაამოწმეთ, რომ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება ამ საფუძველს არ გამორიცხავს.] კომპანიამ განიხილა გონივრული მისადაგების შესაძლებლობები, თუმცა შრომითი ურთიერთობის გაგრძელებას ვერ ახერხებს. 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტი — ვალდებულების უხეში დარღვევა: თქვენი ქცევა [თარიღი/ები]-ზე — კერძოდ [აღწერე ქცევა] — წარმოადგენს თქვენი შრომითი ვალდებულებების უხეშ დარღვევას, რაც კომპანიას აძლევს შრომითი ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტის საფუძველს 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტის თანახმად. [თუ სანაცვლოდ ეს არის დარღვევა, რომელიც ჩადენილია თქვენ მიმართ დისციპლინური ზომის გამოყენებიდან 1 წლის განმავლობაში, მიუთითეთ 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი და ამ ზომის გამოყენების თარიღი.] 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი — მხარეთა წერილობითი შეთანხმება: თქვენსა და კომპანიას შორის [თარიღი]-ს ხელმოწერილი წერილობითი შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება დასრულდება ქვემოთ მითითებულ თარიღზე.
2. შეწყვეტის ეფექტური თარიღი
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეფექტური თარიღი: [YYYY-MM-DD] [47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ან „ი“ (ასევე „ვ“ და „ო“) ქვეპუნქტით შეწყვეტისას:] შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანია წერილობით გაფრთხილებთ შემდეგნაირად. [აირჩიეთ ერთი:] - 48-ე მუხლის პირველი პუნქტი: არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე. თქვენ იმუშავებთ გაფრთხილების ვადის განმავლობაში; ზემოთ მითითებული შეწყვეტის თარიღი ამ წერილის თარიღიდან არანაკლებ 30 კალენდარული დღის შემდეგაა. - 48-ე მუხლის მე-2 პუნქტი: არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე. ზემოთ მითითებული შეწყვეტის თარიღი ამ წერილის თარიღიდან არანაკლებ 3 კალენდარული დღის შემდეგაა; ამ შემთხვევაში მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული კომპენსაცია არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურებაა. [47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტით — მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით შეწყვეტისას:] შეწყვეტის თარიღი არის თქვენსა და კომპანიას შორის წერილობით შეთანხმებული თარიღი. [47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ან „თ“ ქვეპუნქტით — ვალდებულების დარღვევით შეწყვეტისას:] დარღვევის ხასიათიდან გამომდინარე, შეწყვეტა ძალაში შედის დაუყოვნებლივ; 48-ე მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით გათვალისწინებული გაფრთხილების ვადები ამ საფუძველზე არ ვრცელდება.
3. კომპენსაცია გათავისუფლებისას (48-ე მუხლის თანახმად, სადაც გამოიყენება)
[47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ან „ი“ (ასევე „ვ“ და „ო“) ქვეპუნქტით შეწყვეტისას კომპენსაცია ეკუთვნის 48-ე მუხლის თანახმად:] შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანია გადაგიხდით გათავისუფლების კომპენსაციას [თანხა] [ვალუტა] ოდენობით, რაც შეადგენს [არანაკლებ 1 თვის ხელფასს — არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილებისას, 48-ე მუხლის პირველი პუნქტი / არანაკლებ 2 თვის ხელფასს — არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილებისას, 48-ე მუხლის მე-2 პუნქტი], გათვლილს [თქვენი წინა 3 თვის საშუალო ბრუტო თვიური ხელფასიდან]. ეს ალტერნატიული გზებია, რომელთაგან ერთს კომპანია ირჩევს; თანხები არ იკრიბება და გაფრთხილების ვადის სანაცვლოდ ცალკე ანაზღაურება არ გაიცემა. [47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“, „თ“ ან „ე“ ქვეპუნქტით შეწყვეტისას 48-ე მუხლის კომპენსაცია არ გამოიყენება:] შეწყვეტის საფუძველია [ვალდებულების უხეში დარღვევა — 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტი / განმეორებითი დარღვევა — 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი / მხარეთა წერილობითი შეთანხმება — 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი] — 48-ე მუხლით გათვალისწინებული კომპენსაცია არ გაიცემა. [არასავალდებულო: აქ მიუთითეთ შეთანხმებული განშორების თანხა და მისი პირობები.]
4. საბოლოო ანგარიშსწორება
[შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეფექტურ თარიღზე / შეწყვეტის ეფექტური თარიღიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი)] თქვენ მიიღებთ საბოლოო ანგარიშსწორებას: ა) გადაუხდელი ხელფასი: [თანხა] [ვალუტა] ბ) დაგროვილი, მაგრამ გამოუყენებელი წლიური შვებულება: [დღეები] × საშუალო დღიური ხელფასი = [თანხა] [ვალუტა] გ) კომპენსაცია 48-ე მუხლის თანახმად (თუ გამოიყენება): [თანხა] [ვალუტა] დ) ნებისმიერი სხვა ვალდებულება ჯამური საბოლოო ანგარიშსწორება (ბრუტო): [ჯამური თანხა] [ვალუტა] ნებისმიერი გადახდის დაყოვნების ყოველი დღისთვის კომპანია გადაგიხდით დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტს (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).
5. კომპანიის ქონების დაბრუნება
[თარიღი]-ის ჩათვლით გთხოვთ დააბრუნოთ შემდეგი კომპანიის ქონება: [ ] ლეპტოპი, დამტენი [ ] სამუშაო ბარათ(ებ)ი [ ] მობილური ტელეფონი (თუ კომპანიის გაცემული) [ ] კომპანიის საკრედიტო ბარათი [ ] კომპანიის დოკუმენტები
6. შრომითი ურთიერთობის შემდგომი ვალდებულებები
მიუხედავად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა, შემდეგი ვალდებულებები გრძელდება: - კონფიდენციალურობის / NDA ვალდებულებები - ინტელექტუალური საკუთრების მინიჭების დებულებები - კომპანიის ქონების დაბრუნება
ხელმოწერები
[კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-ის სახელით: [უფლებამოსილი პირის სახელი] [თანამდებობა] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD] მიღება დადასტურებულია: [თანამშრომლის სახელი] [პირადობის ნომერი] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD]
როდის გამოვიყენოთ
- დამქირავებლის ინიციატივით განუსაზღვრელი ვადის ხელშეკრულების შეწყვეტა ბიზნეს მიზეზებით — სამუშაო ძალის შემცირება ეკონომიკური გარემოებების, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებების გამო (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი)
- ხანგრძლივი შრომისუუნარობით შეწყვეტა — ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეზე მეტი ან 6 თვის განმავლობაში ჯამში 60 დღეზე მეტი (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ი“ ქვეპუნქტი)
- ვალდებულების უხეში დარღვევით (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტი) ან დისციპლინური ზომის გამოყენებიდან 1 წლის განმავლობაში ჩადენილი დარღვევით შეწყვეტა (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი)
- ურთიერთშეთანხმებით შეწყვეტა — მხარეთა საერთო გადაწყვეტილების წერილობით გაფორმება (47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი)
რას უზრუნველყოფს
- მითითებულია კონკრეტული 47-ე მუხლის საფუძველი
- 48-ე მუხლით გათვალისწინებული გაფრთხილება დაცულია 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებით შეწყვეტისას: არანაკლებ 30 კალენდარული დღე (48-ე მუხლის პირველი პუნქტი) ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღე გაზრდილი კომპენსაციით (48-ე მუხლის მე-2 პუნქტი)
- 48-ე მუხლით გათვალისწინებული კომპენსაცია გათვლილია და გადახდილია, სადაც გამოიყენება (არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება 30-დღიანი გაფრთხილებით ან არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება 3-დღიანი გაფრთხილებით — ერთ-ერთი გზა, არასოდეს ორივე ერთად)
- საბოლოო ანგარიშსწორება (არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული — 44-ე მუხლი) მოიცავს გადაუხდელ ხელფასს, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას და ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ბონუსებს
- კომპანიის ქონების დაბრუნება დოკუმენტირებულია
მორგების შენიშვნები
პირველი ნაწილი: აირჩიე ერთი 47-ე მუხლის საფუძველი და წაშალე დანარჩენი ვარიანტები გაგზავნამდე მე-2 ნაწილი: 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებით შეწყვეტისას 48-ე მუხლი მოითხოვს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე წერილობით გაფრთხილებას და არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურებას (პირველი პუნქტი), ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილებას და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურებას (მე-2 პუნქტი) — ერთ-ერთს ირჩევს დამსაქმებელი. ხელშეკრულებით შეიძლება უფრო ხანგრძლივი ვადა იყოს დადგენილი — ასეთ შემთხვევაში დაიცავით ის. ვალდებულების დარღვევისას („ზ“ ან „თ“ ქვეპუნქტი) 48-ე მუხლის გაფრთხილება არ ვრცელდება, მაგრამ დარღვევის დამტკიცება უნდა შეგეძლოთ. მე-3 ნაწილი: გამოიყენეთ 48-ე მუხლის ის გზა, რომელიც მე-2 ნაწილში მითითებულ გაფრთხილებას შეესაბამება — არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება 30 ან მეტი დღით ადრე გაფრთხილებისას, ან არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება 3 ან მეტი დღით ადრე გაფრთხილებისას; არასოდეს ორივე. კოდექსი ამ კომპენსაციის გათვლის ფორმულას არ ადგენს; გავრცელებული მიდგომაა წინა 3 თვის საშუალო ბრუტო თვიური ხელფასი, ხოლო ცვლადი ანაზღაურების (საკომისიო, რეგულარული ბონუსები) საშუალოში ჩართვა უსაფრთხო მიდგომაა. მე-4 ნაწილი: 44-ე მუხლის თანახმად, საბოლოო ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული; ყველაზე უსაფრთხოა გადახდა შეწყვეტის ეფექტურ თარიღზე. დაყოვნების ყოველი დღე ჯდება დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტი (41-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).
ხშირად დასმული კითხვები
საჭიროა მე მოვუთითო კონკრეტულ 47-ე მუხლის საფუძველზე?
დიახ. 47-ე მუხლის მე-5 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ისეთი საფუძვლით, რომელიც 47-ე მუხლის პირველ პუნქტში არ არის ჩამოთვლილი, ხოლო დასაქმებულს შეუძლია შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში მოითხოვოს შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება (48-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). თუ სასამართლო შეწყვეტას ბათილად ცნობს, მას შეუძლია დამსაქმებელს დააკისროს დასაქმებულის აღდგენა (ან ტოლფასი სამუშაოთი უზრუნველყოფა) ან სასამართლოს მიერ განსაზღვრული კომპენსაციის გადახდა, ხოლო დასაქმებულს შეუძლია იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებაც მოითხოვოს (48-ე მუხლის მე-8 და მე-9 პუნქტები). აირჩიეთ ერთი საფუძველი და დოკუმენტურად დაასაბუთეთ, რატომ გამოიყენება.
რამდენი კომპენსაცია უნდა გადავიხადო?
48-ე მუხლის თანახმად, 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ (შტატის შემცირება — ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები), „ვ“ (კვალიფიკაციის შეუსაბამობა), „ი“ (ხანგრძლივი შრომისუუნარობა) ან „ო“ (სხვა ობიექტური გარემოება) ქვეპუნქტით შეწყვეტისას დამსაქმებელი ირჩევს ერთ-ერთ გზას: არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება და კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით (პირველი პუნქტი), ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება (მე-2 პუნქტი). თანხები არასოდეს იკრიბება და სტაჟზე არ არის დამოკიდებული; შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება მეტი განისაზღვროს. 48-ე მუხლის კომპენსაცია არ გაიცემა უხეში დარღვევისას („ზ“), განმეორებითი დარღვევისას („თ“), მხარეთა წერილობითი შეთანხმებისას („ე“, თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული) ან ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას („ბ“).
შემიძლია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეტყობინების გარეშე უხეში დარღვევისთვის?
დიახ, 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტის თანახმად — ვალდებულების უხეში დარღვევისას (48-ე მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით გათვალისწინებული გაფრთხილება და კომპენსაცია მხოლოდ „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებზე ვრცელდება). მაგრამ უნდა შეგეძლოს დაამტკიცო დარღვევა წერილობით.