შტატის რაოდენობის დაგეგმვა

რას მოიცავს შტატის რაოდენობის გეგმა

• საწყისი შტატის რაოდენობა — მიმდინარე მდგომარეობა გუნდების, დონეებისა და ლოკაციების მიხედვით
• ბუნებრივი კლების პროგნოზი — მოსალოდნელი წასვლები კადრების დენადობის ისტორიული მაჩვენებლის საფუძველზე
• ახალი დაქირავება (წმინდა ზრდა) — როლის, დონის, გუნდისა და სამიზნე თვის მიხედვით
• საბოლოო შტატის რაოდენობა — საწყისი რაოდენობა + ახალი დაქირავება − ბუნებრივი კლება
• ანაზღაურების ხარჯი — სრული ხარჯი თითო როლზე: ხელფასი, გადასახადები, სოციალური პაკეტი
• შერჩევის ხარჯი — ერთ დაქირავებაზე დანახარჯი × დაგეგმილი დაქირავებების რაოდენობა + საჭიროების შემთხვევაში სადაქირავებო სააგენტოების საკომისიო
• ორგანიზაციული სქემის სამომავლო მდგომარეობა — ვიზუალიზაცია იმისა, სად განაწილდება შტატი

ზემოდან ქვემოთ და ქვემოდან ზემოთ

შტატის რაოდენობის დაგეგმვა „ზემოდან ქვემოთ“ კომპანიის ბიუჯეტიდან იწყება — „წელს 12 ახალი თანამშრომლის აყვანა შეგვიძლია, გადავანაწილოთ“. „ქვემოდან ზემოთ“ დაგეგმვა გუნდების საჭიროებებიდან იწყება — „თითოეული გუნდი ასაბუთებს, რომელი დაქირავებები სჭირდება; გაერთიანებული სიიდან ვამტკიცებთ“. სუფთა სახით ორივე მიდგომა მარცხდება: „ზემოდან ქვემოთ“ გუნდების რეალობას უგულებელყოფს, „ქვემოდან ზემოთ“ კი ბიუჯეტს ზედმეტად ზრდის. გამოცდილი კომპანიების უმეტესობა ჰიბრიდულ მოდელს იყენებს — „ქვემოდან ზემოთ“ მოთხოვნები „ზემოდან ქვემოთ“ დადგენილი ზღვრის ფარგლებში, ზღვარში ჩასატევად აშკარა შემცირებებით.