სტაჟი
ცნობილია ასევე როგორც: Tenure, სამსახურის ხანგრძლივობა
სტაჟი არის დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში უწყვეტად. ანგარიშდება როგორც საშუალო სტაჟი, მედიანური სტაჟი, ან სტაჟის განაწილება კოჰორტებში. სტაჟი კორელირებს პროდუქტიულობასთან, შენარჩუნების რისკთან და კანონისმიერ შეღავათებთან.
სტაჟი არის ერთ-ერთი მარტივი HR მეტრიკა, მაგრამ ერთ-ერთი ყველაზე საინფორმაციო. ძირითადად მცირე სტაჟის სამუშაო ძალა მიუთითებს ან მაღალ ზრდას, ან შენარჩუნების პრობლემას. ძირითადად დიდი სტაჟის სამუშაო ძალა მიუთითებს სტაბილურობას — ან პოტენციური სტაგნაცია.
სტაჟის მეტრიკები
- საშუალო სტაჟი — მთლიანი სტაჟი ÷ თანამშრომელთა რაოდენობა
- მედიანური სტაჟი — უკეთესი სიგნალი ვიდრე საშუალო
- სტაჟის განაწილება — % 0-1 წ, 1-3 წ, 3-5 წ, 5+ წ
- პირველი წლის შენარჩუნება — % ახალი დაქირავებების 12 თვის შემდეგ
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის თანამშრომლის სტაჟი?
- დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში უწყვეტად.
- რა არის ჯანსაღი საშუალო სტაჟი?
- დიდად დამოკიდებულია ინდუსტრიაზე. მომწიფებული კომპანიები: 5-8 წელი. მაღალი ზრდის ტექნოლოგია: 1.5-3 წელი.
- რატომ აქვს მნიშვნელობა სტაჟს კომპლიანსისთვის?
- უმეტესი იურისდიქცია აკავშირებს კანონისმიერ შეღავათებს სტაჟთან: ხანგრძლივი შეტყობინების ვადა, კომპენსაცია, შვებულების დაგროვება.
- უნდა ვადევნო თვალყური სტაჟს კოჰორტებში?
- დიახ. სტაჟის განაწილება გვეუბნება სამუშაო ძალის ფორმას.