TOIL (დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოს სანაცვლოდ)
ასევე ცნობილია როგორც: კომპენსაციური დასვენება, კომპენსაციური დრო, სანაცვლო დასვენების დრო, ზეგანაკვეთური საათების დასვენებით კომპენსირება
TOIL (დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოს სანაცვლოდ) არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელიც თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების ნაცვლად ეძლევა სტანდარტული გრაფიკის მიღმა ნამუშევარი საათების სანაცვლოდ. გავრცელებულია დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიასა და ავსტრალიაში. თანამშრომელი დამატებით საათებს აგროვებს და მოგვიანებით დასვენების დროდ იყენებს, როგორც წესი, 1:1 ან 1.5:1 თანაფარდობით — იმის მიხედვით, ანაზღაურდებოდა თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდილი განაკვეთით.
TOIL ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების ალტერნატივაა, რომლის დროსაც ფული დროზე იცვლება. თანამშრომელი სტანდარტულ სამუშაო კვირაზე 4 საათით მეტს მუშაობს; იმის ნაცვლად, რომ ამ 4 საათში გაზრდილი განაკვეთით ანაზღაურება მიიღოს, ის 4 საათის (ან 6 საათის, თუ დანამატი 1.5× იქნებოდა) დასვენების დროს აგროვებს, რომლის გამოყენებაც მოგვიანებით შეუძლია. ეს პრაქტიკა პოპულარულია დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიასა და ავსტრალიაში და სულ უფრო ხშირად კონტინენტურ ევროპაშიც — განსაკუთრებით ფიქსირებულ ხელფასზე მომუშავე პოზიციებისთვის, სადაც ზეგანაკვეთური სამუშაო არაფორმალურია, ან საჯარო სექტორის ხელშეკრულებებში, სადაც ბიუჯეტი მკაცრად შეზღუდულია.
როგორ არის TOIL ჩვეულებრივ მოწყობილი
- TOIL სტანდარტული განაკვეთით: 1 ნამუშევარი საათი = 1 დაგროვილი საათი (დანამატის გარეშე)
- TOIL გაზრდილი განაკვეთით: 1 ნამუშევარი საათი = 1.5 ან 2 დაგროვილი საათი (ზეგანაკვეთური სამუშაოს დანამატის შესაბამისად)
- „გამოიყენე, ან დაკარგე“ ვადა: როგორც წესი, დაგროვებიდან 3-6 თვე
- TOIL-ის გამოსაყენებლად მენეჯერის დამტკიცებაა საჭირო, ისევე როგორც ყოველწლიური შვებულებისთვის
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას TOIL-ის ნაშთი ანაზღაურდება, ისევე როგორც დაგროვილი შვებულება
როდის მუშაობს TOIL (და როდის — არა)
TOIL კარგად მუშაობს ფიქსირებულ ხელფასზე მომუშავე ინტელექტუალური შრომის სპეციალისტებისთვის, რომელთა პოზიციებზეც დატვირთვის პიკები პროგნოზირებადი და ციკლურია — ბუღალტრები კვარტლის დახურვისას, ღონისძიებების გუნდები კონფერენციების სეზონზე, აუდიტის სეზონი „დიდი ოთხეულის“ კომპანიაში. ის აღარ მუშაობს, როცა გუნდს ქრონიკულად აკლია კადრები და „დამატებითი საათები“ მუდმივი ხდება — დაგროვილი საათები იმაზე მეტად იზრდება, ვიდრე მათი რეალისტურად გამოყენება ოდესმე იქნება შესაძლებელი, და პოლიტიკა შეღავათიდან აღურიცხავ ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ იქცევა.
სამართლებრივი წონა იურისდიქციების მიხედვით
- დიდი ბრიტანეთი: TOIL დასაშვებია შეთანხმებით; კანონით დადგენილი ჩარჩო არ არსებობს, ამიტომ ხელშეკრულების პირობები მოქმედებს
- ირლანდია: იგივე, რაც დიდ ბრიტანეთში — ხელშეკრულებით რეგულირდება; გავრცელებულია საჯარო სექტორში
- ავსტრალია: რეგულირდება ავსტრალიის სამართლიანი შრომის აქტითა და თანამედროვე დარგობრივი შრომითი სტანდარტებით; საჭიროა წერილობითი შეთანხმება
- ევროკავშირის სამუშაო დროის დირექტივა: TOIL-ს არ ითვალისწინებს, თუმცა წევრი სახელმწიფოები სხვადასხვა სქემას ნერგავენ
- აშშ: TOIL („კომპენსაციური დრო“) FLSA-ის (აშშ-ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის) თანახმად მხოლოდ საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვისაა დაშვებული — კერძო სექტორში საათობრივი ანაზღაურების მქონე მუშაკების უმეტესობისთვის ის უკანონოა