სამძიმრის შვებულება
ცნობილია ასევე როგორც: Bereavement leave, Compassionate leave, სამძიმარი
სამძიმრის შვებულება — დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ახლო ოჯახის წევრის ან სხვა მნიშვნელოვანი ადამიანის გარდაცვალების შემდეგ — დასაკრძალავის ეპიდემიის, დაკრძალვის დასწრებისა და დაუყოვნებელი პრაქტიკული მოწყობებისთვის. სამართლებრივი უფლება მკვეთრად განსხვავდება იურისდიქციათა მიხედვით.
სამძიმრის შვებულება ერთ-ერთი ყველაზე ცვალებადი HR დებულებაა გლობალურად. ბევრი EU ქვეყანა ითვალისწინებს კანონისმიერ უფლებას; აშშ-ს არ აქვს ფედერალური უფლება, რამდენიმე შტატის გარდა.
სამძიმრის შვებულების გავრცელებული პოლიტიკები
- ახლო ოჯახი (მეუღლე, მშობელი, შვილი, და-ძმა) — ჩვეულებრივ 3-5 ანაზღაურებადი დღე
- გაფართოებული ოჯახი (ბაბუა-ბებია, სიდედრი, დეიდა) — ჩვეულებრივ 1-2 ანაზღაურებადი დღე
- საოჯახო პარტნიორი — სულ უფრო ხშირად განიხილება მეუღლის ეკვივალენტად
- ფეხმძიმობის დაკარგვა (ქალაქი, მკვდარშობილი) — სულ უფრო და უფრო ემატება პოლიტიკებში
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის სამძიმრის შვებულება?
- დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ახლო ოჯახის წევრის გარდაცვალების შემდეგ.
- სავალდებულოა სამძიმრის შვებულება კანონით?
- მკვეთრად განსხვავდება. ბევრი EU ქვეყანა (საფრანგეთი, ესპანეთი, იტალია) ითვალისწინებს მას. დიდი ბრიტანეთს მხოლოდ შვილის დაკარგვაზე. აშშ-ს არ აქვს ფედერალური მოთხოვნა.
- რამდენი დღე სამძიმრის შვებულებაა ტიპური?
- 3-5 ანაზღაურებადი დღე ახლო ოჯახისთვის — ყველაზე გავრცელებული პოლიტიკაა გლობალურად.
- ითხოვს საქართველო სამძიმრის შვებულებას?
- არა კონკრეტული კანონისმიერი უფლება, მაგრამ შრომის კოდექსის 32-ე მუხლი იძლევა 30 დღემდე უანაზღაურებო შვებულებას წელიწადში პირადი მიზეზებისთვის.