სამუშაო საათები და ზეგანაკვეთური — შრომის კოდექსი (მუხლები 24-27)
ცნობილია ასევე როგორც: სამუშაო საათები საქართველო, საქართველო ზეგანაკვეთური, 40 საათიანი კვირა საქართველო
საქართველოს შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი ნორმირებულ სამუშაო დროს კვირაში 40 საათით ზღუდავს (48 საათით — იმ საწარმოებში, სადაც 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტი სამუშაო რეჟიმია და რომელთა დარგებს მთავრობა ნუსხით განსაზღვრავს). 27-ე მუხლის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით სრულდება და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით, რომელსაც მხარეები თავად ადგენენ — კოდექსი არც პროცენტს ასახელებს და არც ზრდასრულთათვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს კვირის ზღვარს აწესებს.
სამუშაო დრო შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის ყველაზე რეგულარულად შემოწმებადი ნაწილია. 24-ე მუხლი მოკლე და მკაფიოა; 27-ე მუხლიც მოკლეა, მაგრამ პრაქტიკაში რამდენიმე სირთულეს შეიცავს.
40-საათიანი სამუშაო კვირა (24-ე მუხლი)
24-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ნორმირებულ სამუშაო დროს კვირაში 40 საათით ზღუდავს. კოდექსი ხუთ 8-საათიან დღეს არ ავალდებულებს — საათები შეიძლება სხვაგვარადაც გადანაწილდეს, თუ დაცულია სამუშაო დღეებს შორის არანაკლებ 12-საათიანი უწყვეტი დასვენება (24-ე მუხლის მე-4 პუნქტი) და ყოველ 7 დღეში არანაკლებ 24-საათიანი უწყვეტი დასვენება (24-ე მუხლის მე-7 პუნქტი). 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის ზღვარია კვირაში 36 საათი და დღეში 6 საათი, 14-დან 16 წლამდე პირებისთვის — კვირაში 24 საათი და დღეში 4 საათი.
ზეგანაკვეთური სამუშაო და მისი ანაზღაურება (27-ე მუხლი)
ზეგანაკვეთური სამუშაო ნორმირებულ სამუშაო დროზე მეტი ხნით მხარეთა შეთანხმებით შესრულებული სამუშაოა (27-ე მუხლის პირველი პუნქტი). ზრდასრულთათვის კოდექსი კვირის ზღვარს არ ადგენს, არასრულწლოვნისთვის კი ზღვარია დღეში 2 და კვირაში 4 საათი. დამსაქმებელი დასაქმებულს 1 კვირით ადრე წერილობით აფრთხილებს, თუ ობიექტური საჭიროების გამო ეს შეუძლებელი არ არის. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით, რომელზეც მხარეები თანხმდებიან — კოდექსი პროცენტს არ ასახელებს.