სამუშაო ძალის შემცირება (RIF)
ცნობილია ასევე როგორც: RIF, Layoff, მასობრივი გათავისუფლება, შემცირება
სამუშაო ძალის შემცირება (RIF) — სამუშაო ძალის დონის რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლება, ჩვეულებრივ ეკონომიკური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზებით (შემოსავლის შემცირება, რესტრუქტურიზაცია, ავტომატიზაცია), ცალკეული შესრულების მიზეზებით კი არა. გამოყოფილია ცალკეული გათავისუფლებებისგან: RIF-ები ააქტიურებენ კონკრეტულ კანონისმიერ მოთხოვნებს.
RIF-ები ერთ-ერთი ყველაზე იურიდიულად და ეთიკურად მგრძნობიარე ქმედებაა, რომელსაც დამქირავებელი ირჩევს — გავლენას ახდენს ბევრი ადამიანის ცხოვრებაზე, ხშირად აზიანებს კომპანიის რეპუტაციას და ააქტიურებს დასაქმების სამართლის ვალდებულებებს.
კანონისმიერი წინასწარი შეტყობინებისა და კონსულტაციის მოთხოვნები
- აშშ: WARN Act — 60 დღის შეტყობინება 100+ თანამშრომელი დამქირავებლისთვის
- დიდი ბრიტანეთი — 30-45 დღის კოლექტიური კონსულტაცია
- გერმანია — მასობრივი გათავისუფლების შეტყობინება (§17 KSchG) + Betriebsrat კონსულტაცია
- საფრანგეთი — PSE სავალდებულო 10+ შემცირებისთვის 30 დღეში
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის სამუშაო ძალის შემცირება?
- სამუშაო ძალის დონის რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლება ეკონომიკური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზებით.
- რა განსხვავებაა RIF, layoff და redundancy-ს შორის?
- ძირითადად ტერმინოლოგია იურისდიქციის მიხედვით. RIF და layoff აშშ-ის ტერმინებია; redundancy — დიდი ბრიტანეთის; collective dismissal — EU-ის.
- რა წესები ვრცელდება საქართველოში?
- შრომის კოდექსის 47(დ) მუხლი ნებას რთავს ბიზნეს-მიზეზებით გათავისუფლებას 30-დღიანი წინასწარი შეტყობინებითა და 1 თვის კომპენსაციით.